La surcharge d’informations est un état dans lequel on est submergé par la quantité de données présentées à l’attention ou au traitement d’une personne. Ce terme est utilisé pour désigner non seulement les situations où il y a trop de données pour une décision donnée, mais aussi l’inondation constante de données provenant de nombreuses sources, … Lire la suite
La dépendance au smartphone désigne l’utilisation compulsive d’appareils mobiles. Elle se mesure généralement au nombre de fois où les utilisateurs ont accédé à leur appareil et/ou au temps passé en ligne pendant une période donnée. L’utilisation compulsive d’un smartphone n’est qu’un type de dépendance technologique. Cependant, d’autres technologies sujettes à une utilisation excessive, comme les … Lire la suite
Le catchball est une approche de la prise de décision dans une organisation ou un groupe où les idées sont lancées d’un individu à l’autre à travers la hiérarchie et les divisions du groupe. Partie intégrante de la stratégie lean, le catchball est basé sur le jeu simple et non compétitif du catch, dans lequel … Lire la suite
La législation sur le droit à la déconnexion est un ensemble de règles qui limitent le temps pendant lequel les employeurs peuvent attendre de leurs employés qu’ils soient disponibles pour des communications liées au travail en dehors des heures normales de travail. Ces droits sont précisés dans le droit du travail de certaines juridictions et … Lire la suite
Le syndrome de l’imposteur est un phénomène psychologique qui amène les personnes qui en souffrent à attribuer leurs succès et leurs réalisations à des facteurs externes tels que la chance, le moment opportun ou les relations plutôt qu’au mérite personnel, au travail acharné ou aux capacités. Essentiellement, les personnes qui souffrent du syndrome de l’imposteur … Lire la suite
La psychologie positive sur le lieu de travail est un domaine de la psychologie industrielle et organisationnelle. Elle vise à optimiser les expériences de travail des employés. Ce domaine applique les principes et les pratiques de la psychologie positive pour améliorer le bien-être des employés et, par conséquent, la productivité, la rentabilité et la durabilité … Lire la suite
L’expérience de Milgram, une recherche psychologique qui examine la volonté des gens d’obéir aux ordres des autorités même lorsqu’ils entrent en conflit avec leur jugement moral, est bien connue. Stanley Milgram, un psychologue de Yale, a commencé une étude sur l’obéissance en 1961, peu après le procès d’Albert Eichmann. La recherche de Milgram a été … Lire la suite
Un employé qui quitte l’entreprise après un entretien de séjour avec un manager. L’objectif de cet entretien est de discuter des raisons pour lesquelles le salarié a quitté l’entreprise. L’entretien de départ a pour but d’identifier les forces et les faiblesses de l’entreprise en ce qui concerne l’expérience et la satisfaction des employés, ce qui … Lire la suite
La dépendance aux médias sociaux désigne une dépendance malsaine à des plateformes en ligne comme Instagram, Twitter et Facebook. Comme la plupart des dépendances, la dépendance aux médias sociaux se manifeste par une utilisation excessive et une difficulté à s’abstenir. L’un des symptômes les plus courants est l’isolement social. Avec la prolifération des smartphones et … Lire la suite
Parfois orthographié body shopping (parfois orthographié en un seul mot « bodyshopping »), le body shopping est un modèle d’externalisation / de sous-traitance centré sur l’informatique. Un body shop (plus officiellement connu sous le nom de prestataire de services informatiques ou de société de conseil) recrute et conserve un personnel et sous-traite ces employés à d’autres entreprises. … Lire la suite
