Définition - Que signifie le système de gestion des ressources humaines (SGRH)?
Un système de gestion des ressources humaines (SGRH) est un type de système d'information (SI) conçu pour gérer les processus informatisés et automatisés des ressources humaines (RH) d'une organisation. Il s'agit d'une combinaison de ressources matérielles et logicielles qui héberge et fournit la plupart, sinon la totalité, de la logique métier d'un service RH.
Un SIRH est également appelé système d'information sur les ressources humaines (SIRH).
Definir Tech explique le système de gestion des ressources humaines (SGRH)
Un SIRH est déployé sur un serveur d'applications qui fournit un accès en interne et / ou à distance à tout le personnel autorisé. Dans le cadre d'un système de planification des ressources (ERP) autonome ou d'entreprise, un SIRH dépend d'un logiciel de gestion des ressources humaines, qui est intégré aux processus métier et aux fonctionnalités spécifiques aux RH qui donnent aux membres du personnel des RH la capacité d'effectuer des opérations de routine, telles que la gestion des dossiers des employés , la paie, la gestion des présences et les évaluations du rendement. Chaque fonction peut être disponible dans le cadre du SGRH principal ou ajoutée en tant que modules / composants logiciels.
Dans la plupart des environnements, un SIRH est intégré et connecté à d'autres systèmes de soutien, tels que le suivi du temps, la présence, les finances / comptes et l'administration.