Définition - Que signifie Human Resources Analytics (HR Analytics)?
L'analyse des ressources humaines (HR analytics) est un domaine du domaine de l'analyse qui fait référence à l'application de processus analytiques au service des ressources humaines d'une organisation dans l'espoir d'améliorer les performances des employés et donc d'obtenir un meilleur retour sur investissement. L'analyse RH ne concerne pas seulement la collecte de données sur l'efficacité des employés. Au lieu de cela, il vise à fournir un aperçu de chaque processus en collectant des données, puis en les utilisant pour prendre des décisions pertinentes sur la façon d'améliorer ces processus.
Definir Tech explique l'analyse des ressources humaines (HR Analytics)
L'analyse RH met en corrélation les données d'entreprise et les données sur les personnes, ce qui peut aider à établir des connexions importantes plus tard. L'aspect clé de l'analyse RH est de fournir des données sur l'impact du service RH sur l'organisation dans son ensemble. Établir une relation entre ce que font les RH et les résultats de l'entreprise - puis créer des stratégies basées sur ces informations - est ce que l'analyse RH est tout au sujet.
Les RH ont des fonctions de base qui peuvent être améliorées en appliquant des processus dans l'analyse. Il s'agit de l'acquisition, de l'optimisation, du paiement et du développement de la main-d'œuvre de l'organisation. L'analyse des ressources humaines peut aider à creuser les problèmes et les problèmes liés à ces exigences et, à l'aide d'un flux de travail analytique, guider les gestionnaires pour répondre aux questions et obtenir des informations à partir des informations disponibles, puis prendre des décisions pertinentes et prendre les mesures appropriées.