Gestion des ressources humaines

On appelle « tolérance zéro » une politique de tolérance zéro qui empêche ou protège contre quoi que ce soit dans un environnement. Une politique de tolérance zéro dans les ressources humaines pourrait dire que les employés qui intimident un autre employé ne seraient pas réprimandés mais suspendus, ou envoyés en formation corrective. Voici d’autres exemples de … Lire la suite

La politique de gestion des ressources humaines (GRH), Paid Time Off (PTO), fournit aux employés des heures bancables qui peuvent être utilisées à n’importe quelle fin. Également connu sous le nom de congé personnel, l’acronyme PTO est généralement utilisé pour décrire toute période pendant laquelle un employé est rémunéré alors qu’il prend congé de son … Lire la suite