Définition - Que signifie le système d'information sur les ressources humaines (SIRH)?
Un système d'information sur les ressources humaines (SIRH) est un logiciel ou une solution en ligne qui est utilisé pour la saisie de données, le suivi des données et les exigences en matière d'information sur les données des opérations de gestion des ressources humaines (RH), de paie et de comptabilité d'une organisation. Un SIRH est généralement proposé sous forme de base de données.
Le SIRH vise à renforcer la capacité de la gestion des RH à:
- Absorber les technologies nouvelles et prometteuses
- Simplifiez le flux de travail
- Optimiser la précision, la stabilité et la crédibilité des données sur les effectifs
- Simplifiez le déploiement et la collecte des données
Definir Tech explique le système d'information sur les ressources humaines (SIRH)
Un SIRH efficace offre:
- Administration de toutes les données du personnel
- Rapports et évaluation des données du personnel
- Registres liés à l'entreprise, y compris les manuels du personnel, les méthodes d'évacuation en cas de catastrophe et les recommandations de sécurité
- Gestion des récompenses, telles que l'inscription, les modifications de statut et la mise à jour des données personnelles
- Intégration complète avec la paie, en plus d'autres systèmes comptables et logiciels financiers
- Suivi des candidats et administration des CV
Un SIRH efficace aide une organisation à suivre:
- Congés payés (PTO) et présence
- Historique de l'échelle salariale
- Postes et échelles salariales
- Stratégies globales de développement des performances
- Coaching obtenu
- Actions disciplinaires
- Données personnelles du personnel
- Plans de relève du personnel clé
- Identification du personnel potentiel
- Administration des candidats, y compris le processus d'entrevue et la sélection
Une organisation peut sélectionner et personnaliser un SIRH pour répondre à ses besoins. Un SIRH efficace fournit à une organisation des informations sur pratiquement tout ce qui est nécessaire pour surveiller et examiner les données du personnel / des candidats. Un SIRH personnalisé aide les RH à former le personnel à l'exécution des tâches administratives, permettant aux RH de se concentrer sur d'autres fonctions stratégiques.
En outre, les informations nécessaires au développement des connaissances, à l'égalité de traitement, à la gestion du personnel et à l'évolution de carrière sont fournies. De plus, les gestionnaires peuvent accéder aux informations nécessaires pour contribuer efficacement et légalement au succès de leurs subordonnés directs.