Social loafing

Le social loafing est une réduction de l'effort individuel qui tend à se produire lorsque les gens travaillent en groupe. Bien que les gens ne soient pas tous d'accord sur la façon de prendre des responsabilités, beaucoup partent du principe que la majorité du travail sera effectuée par les autres membres du groupe. De plus, le fait que l'équipe soit composée d'un plus grand nombre de personnes signifie que les membres ont moins l'impression de devoir assumer les tâches. Ces problèmes sont difficiles à surmonter, car la paresse sociale est souvent inconsciente. Les membres de l'équipe ont tendance à penser qu'ils travaillent au maximum de leurs capacités. L'effet Ringelmann, qui fait référence à une diminution de l'efficacité à mesure qu'un groupe s'agrandit, est causé par le social loafing. L'autre facteur est la diminution de l'efficacité créée par une coordination inefficace des efforts et des tâches entre les membres individuels de l'équipe. Les experts en gestion de projet recommandent un certain nombre de tactiques pour éviter le "social loafing" : Rendre les efforts individuels détectables et quantifiables, par des mesures telles que le reporting. Encouragez la compétition entre les membres de l'équipe. Si possible, divisez le travail en tâches distinctes dont des personnes spécifiques sont responsables. Reconnaissez la valeur des efforts de chacun. Fixez des objectifs clairs et suivez les progrès réalisés pour les atteindre. Réduire la taille de l'équipe