PTO (paid time off, personal time off)

La politique de gestion des ressources humaines (GRH), Paid Time Off (PTO), fournit aux employés des heures bancables qui peuvent être utilisées à n'importe quelle fin. Également connu sous le nom de congé personnel, l'acronyme PTO est généralement utilisé pour décrire toute période pendant laquelle un employé est rémunéré alors qu'il prend congé de son travail. Dans les grandes entreprises, la politique en matière de PTO permet généralement aux employés de combiner leurs jours de congé personnel, de maladie et de vacances en un seul bloc plutôt que de prévoir des jours séparés. Les plans de PTO sont principalement utilisés aux États-Unis, où il n'existe pas de lois sur la durée minimale des vacances. En plus de consigner le nombre d'heures rémunérées pour un employé donné, une politique de PTO peut indiquer les reports annuels autorisés (le cas échéant) et la possibilité ou non de prendre des congés en remplacement d'heures supplémentaires. La politique doit également préciser si un employé peut ou non encaisser les heures de PTO non utilisées lorsqu'il quitte l'entreprise. Aux États-Unis, les politiques de congés payés sont de plus en plus courantes, mais les employeurs doivent connaître les lois des États pour s'assurer que leur politique de congés payés est applicable. Voici quelques avantages du PTO Fournir plus de temps de vacances aux employés qui n'utilisent pas le temps accumulé pour d'autres choses. Les employés peuvent utiliser les heures au besoin lorsque des situations imprévues se présentent, tant que le temps est disponible. Les employeurs peuvent utiliser l'application de la politique de PTO comme une incitation au recrutement. Des vacances plus fréquentes et plus courtes, selon les besoins, peuvent contribuer à maintenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il y a quelques inconvénients au PTO La direction doit honorer tous les engagements de congés payés pris par un employé si ce dernier quitte l'entreprise. Pour éviter d'être payé moins longtemps, plusieurs employés peuvent vouloir utiliser le même jour de congé. Parfois, les employés n'ont pas assez de PTO. Ils peuvent être obligés de travailler en attendant ou même perdre leur salaire. Le plus grand nombre d'heures mises en commun peut sembler être plus de temps qu'il ne l'est en réalité pour les employés qui ne considèrent pas qu'il couvre tous les besoins.