Effet Ringelmann

L'effet Ringelmann fait référence à une diminution de la productivité par personne à mesure que le nombre de personnes impliquées dans un groupe augmente. On pourrait s'attendre à ce qu'une équipe de six personnes puisse accomplir autant de travail que le même nombre d'individus travaillant séparément - ou même plus, étant donné le potentiel synergique de la collaboration. Cependant, il est possible qu'un groupe entier soit moins productif en augmentant sa taille. Au-delà du nombre optimal de participants, l'efficacité d'une équipe diminue à mesure que sa taille augmente, dans la mesure où un petit groupe peut être plus productif qu'un groupe plus important travaillant sur la même tâche. En raison de l'effet Ringelmann, il peut être difficile de déterminer la taille appropriée des groupes de travail. Maximilien Ringelmann, ingénieur agronome français, a été le premier à observer ce phénomène alors qu'il étudiait la relation entre l'efficacité du rendement et la productivité du groupe. Ringelmann a déclaré que la perte de productivité était due à deux causes principales. Les individus sont moins motivés lorsque plusieurs personnes partagent la responsabilité d'une tâche. Lorsque plusieurs personnes doivent coordonner leurs actions et leurs efforts, il en résulte des inefficacités. Le social loafing est un terme qui fait référence à la réduction de la motivation des individus, souvent considérée comme le facteur principal.