Les cultures d'entreprise hiérarchiques sont des modèles organisationnels dont les niveaux et les structures sont clairement définis. La hiérarchie fait référence à un système d'organisation dans lequel les éléments sont classés en fonction de leur importance. Dans un environnement professionnel, les hiérarchies reposent sur la structure, les règles et le contrôle descendant. Le respect des meilleures pratiques identifiées, des processus contrôlés et une surveillance considérable sont considérés comme essentiels à la productivité et au succès. Les détracteurs de la culture d'entreprise hiérarchique, en revanche, affirment que le contrôle et la rigidité du modèle étouffent la créativité et l'initiative des employés. Les autres types de modèles de culture d'entreprise sont les suivants : Les adhocraties, qui mettent l'accent sur la capacité à s'adapter rapidement aux conditions changeantes. Les cultures de clan, qui constituent un environnement de type familial valorisant le consensus et la communauté de valeurs et d'objectifs. Ce sont des environnements dans lesquels la concurrence est encouragée.
Culture d’entreprise hiérarchique
