La culture de marché désigne une culture d'entreprise qui met l'accent sur la concurrence entre une organisation et ses concurrents sur le marché, ainsi qu'entre ses employés. Le modèle de marché est le plus agressif et le plus capitaliste des quatre modèles de culture d'entreprise courants. Le modèle de marché encourage les employés à être ambitieux et à travailler dur pour atteindre leurs objectifs. Les performances sont suivies de près et les employés sont souvent punis ou récompensés. L'accent mis sur la performance individuelle est censé conduire à une plus grande réussite pour l'employé et, par conséquent, à un plus grand succès pour l'organisation. De l'autre côté, les détracteurs du modèle de marché soutiennent que l'accent mis sur la réussite individuelle peut encourager la malhonnêteté et un environnement de travail hostile - et donc improductif. Ce sont les principales caractéristiques des trois autres modèles. Les cultures d'entreprise hiérarchiques ont une structure organisationnelle rigide et fixe. L'adhocratie fait référence à la capacité de s'adapter rapidement aux changements de circonstances. La culture de clan fait référence à un groupe de personnes qui partagent les mêmes valeurs, les mêmes objectifs et sont capables de parvenir à un consensus.
Culture de marché
