La culture de clan fait référence à un type d'environnement d'entreprise de type familial ou tribal. Elle met l'accent sur la coopération et le partage des valeurs et des objectifs. Parmi les quatre principaux modèles de culture d'entreprise, les cultures claniques peuvent être les plus coopératives et les plus compétitives. L'autonomisation et la loyauté sont des facteurs clés pour assurer le succès et la productivité de l'entreprise. Les détracteurs de la culture de clan affirment toutefois qu'elle peut conduire à un manque de diversité dans les entreprises. L'accent mis sur l'unité peut nuire à la dissidence et inciter les employés à travailler plus dur que dans des environnements plus compétitifs. Les trois autres modèles courants de culture d'entreprise sont les suivants : Les cultures d'entreprise hiérarchiques sont caractérisées par le contrôle et des structures organisationnelles rigides. Les adhocraties sont celles qui peuvent s'adapter rapidement aux changements de l'environnement. Ce sont des environnements dans lesquels la concurrence est encouragée.
Culture de clan
