Le renforcement intermittent est la distribution d’une récompense à intervalles irréguliers, une méthode qui a été déterminée pour obtenir le plus grand effort de la part du sujet. Le sujet ne reçoit pas une récompense à chaque fois qu’il exécute un comportement souhaité ou selon un programme régulier, mais à des intervalles apparemment aléatoires. La … Lire la suite
FIRE est un acronyme qui signifie « Financial Independence and Retire Early ». C’est un moyen de réduire ses dépenses et d’augmenter ses investissements pour atteindre rapidement l’indépendance financière. FIRE croient que l’indépendance financière peut être atteinte et qu’elle dépend de trois choses : le revenu, le temps et les dépenses. Voici quelques suggestions pour réduire les … Lire la suite
La productivité du travail est un indicateur qui mesure la quantité d’unités de travail par heure travaillée. Les ratios de productivité sont un moyen de quantifier la sortie ou l’entrée. Les entrées sont le temps passé, les sorties sont les unités de travail. La direction peut utiliser les ratios de productivité pour déterminer les scénarios … Lire la suite
La Zoom fatigue, également appelée fatigue des réunions virtuelles, est le sentiment d’épuisement qui survient souvent après avoir assisté à une série de réunions vidéo virtuelles. Le terme « Zoom » peut être utilisé pour désigner pratiquement toute plateforme de vidéoconférence avec galerie. Les scientifiques ne sont pas toujours d’accord sur les mécanismes exacts qui provoquent la … Lire la suite
La neurodiversité est l’ensemble des variations discrètes du système nerveux des individus au sein de la population, en particulier celles qui se manifestent par des groupes de comportements non standardisés. Ce terme peut également être utilisé pour décrire une manière différente de penser aux différences neurologiques, par opposition au modèle médical qui pathologise de nombreuses … Lire la suite
La formation à l’attention est une technique ou un système conçu pour aider les gens à se concentrer sur le problème en cours, à se concentrer plus efficacement, à moins procrastiner et à prendre de meilleures décisions en moins de temps. L’attention est liée à la pleine conscience, mais alors que la formation à la … Lire la suite
Lorsqu’un employé ne travaille pas, les communications en dehors des heures de travail désignent les courriels, les textes, les appels téléphoniques et les messages sur les médias sociaux liés au travail. Ce terme peut être utilisé pour faire référence à tout moment en dehors des heures de travail. Il peut s’agir d’heures spécifiques, comme de … Lire la suite
La formation sur la diversité est une éducation concernant les différences entre les personnes. Cette formation vise à améliorer les connaissances des participants sur les diverses données démographiques ainsi que leurs interactions avec des personnes de cultures, de croyances, de sexes et d’âges différents. Les organisations proposent des formations sur la diversité pour un certain … Lire la suite
Un directeur SIRH (système d’information des ressources humaines) est un employé qui sert de point de contact technique (PoC) pour un département de gestion des ressources humaines. Un système d’information sur les ressources humaines (SIRH) fonctionne comme une base de données centralisée pour toutes les données relatives aux employés. Les responsabilités du directeur du SIRH … Lire la suite
Le droit du travail est une législation spécifiant les responsabilités et les droits en matière d’emploi, en particulier les responsabilités de l’employeur et les droits de l’employé. Les lois diffèrent selon les juridictions ; cette définition concerne le droit du travail aux États-Unis. Des pratiques d’embauche équitables sont essentielles pour protéger les droits des employés. … Lire la suite
