La recherche en psychologie industrielle et organisationnelle (I/O) est un domaine qui étudie les principes et pratiques psychologiques visant à améliorer l'expérience et le fonctionnement des travailleurs.
Quelques domaines d'intérêt en psychologie industrielle et organisationnelle : La psychologie de la personnalité concerne le recrutement et la sélection des meilleurs employés et permet de s'assurer que les tâches, les conditions de travail et la rémunération conviennent à chaque individu. Ce domaine comprend la personnalité et le profilage psychologique. Les facteurs humains/ergonomie examinent la manière dont les humains réagissent à des environnements, produits et services spécifiques. L'utilisabilité, un sous-ensemble des facteurs humains, examine le potentiel d'une technologie ou d'un produit donné pour atteindre les objectifs de l'utilisateur. L'objectif de la gestion de l'expérience des employés est de s'assurer que les employés sont heureux dans leur travail. Pour ce faire, il faut prêter attention à l'environnement physique, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à la culture d'entreprise et au style de leadership. L'objectif de la gestion de la productivité est d'optimiser l'efficacité du travail, tant du point de vue de l'entreprise que de celui des employés. Des recherches sont menées pour examiner la gestion du temps, la procrastination et l'attention. Elle étudie également des domaines tels que les meilleurs environnements de travail et les politiques. L'American Psychological Association (APA) reconnaît 16 spécialisations en psychologie industrielle et organisationnelle.
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