Un job hopper est une personne qui travaille brièvement dans un poste après l'autre plutôt que de rester à long terme dans un emploi ou une organisation. Les job hoppers changent d'emploi beaucoup plus fréquemment de nos jours que par le passé. Le job hopping est une habitude de changer d'entreprise tous les ans ou tous les deux ans de sa propre initiative plutôt qu'à la suite d'un licenciement ou de la fermeture d'une entreprise. Dans le passé, il était courant que les employés restent chez le même employeur pendant toute leur carrière. Les employeurs ont toujours soupçonné que les candidats qui avaient travaillé pour le même employeur tout au long de leur carrière n'étaient pas fiables. Cependant, au cours des dernières décennies, les gens changent généralement d'emploi au moins quelques fois au cours de leur carrière. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le travailleur américain moyen est au service de son employeur actuel depuis 4,6 ans. Pour les travailleurs âgés de 20 à 34 ans, la moyenne est de 2,3 ans. Certains employeurs sont encore réticents à embaucher des personnes qui changent d'emploi. D'autres, en revanche, préfèrent voir des candidats ayant quelques emplois sur leur CV à ceux qui sont restés longtemps au même poste. Ces personnes sont souvent résistantes au changement et démotivées, ce que les employeurs craignent. En revanche, les personnes qui ont occupé plusieurs fonctions et travaillé dans différents environnements d'entreprise sont susceptibles d'avoir un éventail de compétences plus large et d'être plus adaptables.
Job hopper
