Fair Labor Standards Act

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) est une loi fédérale américaine sur le travail conçue pour garantir les droits des travailleurs. Les protections des travailleurs consistent notamment à garantir que les employés reçoivent un salaire minimum et un salaire majoré de moitié pour tout travail dépassant 40 heures par semaine. Le travail des enfants est également interdit par cette loi. La loi FLSA réglemente l'emploi dans le commerce interétatique, c'est-à-dire l'emploi de toute entreprise engagée dans le commerce interétatique ou la production de biens destinés au commerce. Si une entreprise réalise un chiffre d'affaires de 500 000 dollars par an, elle est admissible au titre du commerce. Une entreprise qualifiée de commerce est désormais soumise à des réglementations. En 1938, le sénateur Hugo Black a rédigé le FLSA. Le projet de loi initial a été critiqué par les employeurs car il exigeait une semaine de travail de 30 heures. Rapidement, la loi a été modifiée pour imposer des semaines de travail de 40 heures et des journées de 8 heures. Les heures supplémentaires sont également autorisées. Cette révision a ajouté des protections pour les mineurs qui sont exposés à des travaux dangereux et à des travaux qui interrompent leur éducation. D'autres révisions ont amélioré la définition des heures de travail qu'un employé peut s'attendre à recevoir un salaire, et ont exigé un salaire égal pour un travail égal. Une augmentation du salaire minimum a également été imposée. Pour la protection des droits, la législation FLSA est un élément crucial. Pour la conformité réglementaire, il est important que les employeurs comprennent ce qui est exigé d'eux dans les nombreuses règles relatives au traitement des employés.