Dans le monde des ressources humaines, un employé en forme de T est une personne qui possède des connaissances approfondies dans un domaine et qui peut établir des liens entre différents domaines. La barre horizontale du T symbolise l'étendue des connaissances générales et des compétences générales, tandis que la tige verticale du T symbolise la profondeur des compétences techniques. Essentiellement, une personne en forme de T est à la fois un spécialiste d'un sujet de niche et un généraliste doté de compétences relationnelles. Aujourd'hui, dans le domaine des technologies de l'information, les employés en forme de T sont très demandés en raison de la convergence croissante des technologies et des changements dans les modèles de développement et de livraison des logiciels. Il est crucial d'être capable de travailler avec une équipe diversifiée pour certains postes de développement de logiciels, comme ceux qui nécessitent DevOps. Comparez cela au modèle de compétences en forme de I, que les services informatiques valorisaient dans le passé. Dans ce modèle, la connaissance d'un employé dans une seule niche de l'informatique était plus importante que toutes les autres. Pour s'assurer que les employés ont les connaissances et les compétences nécessaires pour réussir, encouragez les équipes à briser les silos et à favoriser le développement des compétences non techniques. Les employés acquerront de vastes connaissances, développeront des compétences interpersonnelles et continueront à acquérir les connaissances nécessaires pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs commerciaux. L'expression "employé en forme de T" a été popularisée par Tim Brown, PDG d'IDEO, une société de conception californienne connue pour ses pratiques collaboratives et innovantes sur le lieu de travail.
Employé en forme de T
