Un employé rebelle est un travailleur qui nuit à l'organisation qui l'emploie en ne respectant pas ses règles et politiques commerciales. Un employé malhonnête peut enfreindre les politiques de l'entreprise et perdre son emploi. D'un autre côté, il peut subvertir secrètement l'entreprise tout en essayant d'échapper à la détection en paraissant conforme, auquel cas il peut rester en poste pendant une longue période. Les actions d'un employé malhonnête peuvent être relativement inoffensives ou suffisamment graves pour constituer un risque pour la continuité des activités. Dans le pire des cas, un employé malhonnête constitue une menace interne, travaillant activement à saper l'organisation, s'adonnant éventuellement à l'espionnage industriel et partageant des données sensibles de l'entreprise avec un concurrent. Même si les actions d'un employé ne sont pas censées être nuisibles, toute situation impliquant un grand nombre d'entre eux peut causer de graves dommages. Les tendances actuelles de la consumérisation de l'informatique et du BYOX (Bring Your Own Everything), par exemple, signifient que les appareils et les applications grand public ont envahi l'environnement de l'entreprise, compliquant et rendant problématique l'administration et la sécurité.
Rogue est un mot qui vient probablement du vieux moyen anglais. Il fait référence à un éléphant qui s'est détaché de son troupeau et a commencé à agir de manière destructive.
- Employé en forme de T Dans le monde des ressources humaines, un employé en forme de T est une personne qui possède des connaissances approfondies dans un domaine et qui peut établir des liens entre différents domaines. La barre horizontale du T symbolise l'étendue des connaissances générales et des compétences générales, tandis que la tige...