Les huddle rooms sont de petits espaces de réunion pouvant accueillir de 3 à 6 personnes et dotés d’une technologie de téléconférence ou de collaboration. Une organisation peut avoir plusieurs salles de réunion en fonction de sa taille ou de ses besoins. Quelques avantages des salles de réunion : La meilleure façon d’économiser de l’argent … Lire la suite
Un webinar est une présentation éducative, informative ou pédagogique disponible en ligne, généralement sous forme de vidéo ou d’audio avec des diapositives. Un webinaire peut prendre la forme d’une conférence universitaire ou d’un autre type de présentation, comme une conférence d’affaires. Étant donné que les participants au webinaire se connectent en ligne, ils peuvent utiliser … Lire la suite
L’inventaire publicitaire est la quantité totale d’espace qu’un éditeur a disponible pour des publicités à un moment donné. Ce terme peut être utilisé pour faire référence à la publicité en ligne et traditionnelle. Un éditeur en ligne est généralement un propriétaire de site, mais un développeur d’applications peut également être inclus. Les éditeurs vendent souvent … Lire la suite
Le Chief ou Senior Social Scientist (ou Chief) est un sociologue qui conseille les dirigeants d’entreprise et les responsables gouvernementaux sur le rôle des institutions et des individus dans la société. Au 19e siècle, les sciences sociales sont le résultat de la volonté de changement politique en Europe, notamment en Europe. Au sein du gouvernement, … Lire la suite
L’Adulting est la prise en charge de tâches, de responsabilités et de comportements traditionnellement associés à la vie normale d’un adulte, avec l’implication que l’individu en question ne s’identifie pas particulièrement comme un adulte et qu’agir comme tel ne lui vient pas naturellement. Dans ce contexte, « adulte » est un nom verbeux et est également utilisé … Lire la suite
Le micromanagement est un style de supervision des employés caractérisé par une observation et un contrôle excessifs. Parce qu’elle implique que le gestionnaire n’a aucune confiance dans la capacité des employés à faire leur travail, la microgestion tend à éroder la confiance en soi des travailleurs et à entraîner un manque d’initiative et d’engagement, ce … Lire la suite
