Jilleen

Le principe de Peter est une observation sur un modèle communément observé dans les cultures d’entreprise hiérarchiques, dans lesquelles les employés sont promus en fonction de leurs performances actuelles plutôt que de leurs aptitudes pour les rôles pour lesquels ils sont considérés. Selon le principe de Peter, les employés continuent d’être promus tant qu’ils sont … Lire la suite