Définition - Que signifie le télétravail?
Le télétravail implique la substitution des télécommunications à tout type de déplacement lié au travail, c'est-à-dire sans nécessairement impliquer des restrictions de distance; cependant, les deux termes sont souvent utilisés de manière interchangeable.
Le télétravail, terme plus large pour «télétravail», est plus souvent utilisé en Europe et dans d'autres pays, alors que le «télétravail» est plus souvent utilisé aux États-Unis et au Canada. Les deux termes font souvent référence au travail à domicile en utilisant des équipements de télécommunications ou à l'utilisation de la technologie des télécommunications mobiles pour pouvoir travailler dans des restaurants, des cafés ou d'autres lieux publics. Lorsque le travail distribué d'un employeur utilise les technologies de l'information et de la communication pour remplacer les déplacements domicile-travail, on parle de télétravail; quand ce n'est pas le cas, on parle de télétravail.
Jack Nilles a concocté les deux termes en 1973.
Definir Tech explique le télétravail
À partir des années 1970, la technologie a commencé à permettre le télétravail car les employés utilisaient des «terminaux stupides» avec des liaisons par satellite et des lignes téléphoniques. Avec l'utilisation accrue des ordinateurs à la maison, le travail a commencé à s'éloigner du lieu de travail traditionnel. Et dans les années 1980, les travailleurs ont pu se connecter aux ordinateurs centraux de l'entreprise depuis leur domicile. Et la tendance a proliféré dans les années 1990, les fournisseurs de services Internet (FAI) rendant Internet à large bande accessible à des segments plus larges de la population. Aujourd'hui, les ordinateurs portables et les appareils mobiles sont utilisés par les télétravailleurs à la maison, au travail et presque partout ailleurs avec la disponibilité du WiFi et le «cloud computing».
Les avantages potentiels, perçus et réels, du télétravail sont nombreux et variés. Les pourcentages d'emploi peuvent augmenter car le travail à domicile ou en dehors du bureau permet à davantage de personnes d'être employées, telles que les personnes handicapées, les personnes âgées, les retraités et les personnes vivant dans des régions éloignées. En retour, cela soulage les embouteillages et la surutilisation de l'infrastructure de transport. Les entreprises peuvent choisir parmi un bassin d'employés plus diversifié et plus talentueux, avec les avantages supplémentaires d'une réduction de la propagation de la maladie et de la perte de travail associée, ainsi que d'une augmentation potentielle de la productivité. Du temps et de l'énergie sont économisés grâce à la réduction du temps de trajet et à «l'empreinte carbone».