Mentorat inversé

Définition - Que signifie le mentorat inversé?

Le mentorat inversé fait référence à une initiative dans laquelle des cadres plus âgés sont jumelés et encadrés par des employés plus jeunes sur des sujets tels que la technologie, les médias sociaux et les tendances actuelles. Dans le secteur de la technologie ou dans d'autres entreprises qui dépendent fortement de la technologie, le mentorat inversé est considéré comme un moyen de mettre les employés plus âgés au courant dans des domaines qui sont souvent une seconde nature pour les employés de 20 ans, dont la vie a été plus profondément intégrée aux ordinateurs. et le Web.

Definir Tech explique le mentorat inversé

L'idée que les cadres supérieurs pourraient supporter d'apprendre une ou deux choses des nouveaux employés va à l'encontre des pratiques traditionnelles en milieu de travail, où les travailleurs les plus expérimentés apportent souvent le plus de commentaires, prennent des décisions et fournissent du mentorat aux nouveaux employés avec moins d'expérience. Cependant, l'évolution rapide de la technologie et des tendances a renversé cette logique dans certains bureaux, où les travailleurs âgés peuvent avoir de l'expérience et des connaissances, mais n'ont pas de solides compétences dans les nouvelles technologies.

De plus, alors que certains cadres plus âgés sont insultés par l'idée d'être encadrés par un nouvel employé, beaucoup y voient une opportunité de donner et recevoir, où les employés nouveaux et expérimentés partagent leurs connaissances, renforçant la compréhension des deux groupes et améliorant la communication et la collaboration en général. sur le lieu de travail.

Jack Welch, ancien PDG de General Electric, a été reconnu pour avoir contribué à répandre la popularité du mentorat inversé. Dans les années 90, il s'est rendu compte que la direction de GE avait beaucoup à apprendre sur Internet, il a donc mandaté les hauts dirigeants de l'entreprise (y compris lui-même) comme mentor inversé. Des cas très médiatisés comme celui-ci ont contribué à atténuer la stigmatisation du mentorat inversé, même au point où certains employés plus âgés le demandent.