Menottes dorées

Les employés peuvent être motivés à rester plus longtemps dans l'entreprise en recevant des incitations financières telles que des menottes dorées. Les accords de menottes dorées font souvent partie d'un contrat de travail. L'expression "menottes dorées" peut être utilisée dans un contexte plus large pour décrire des salaires suffisamment élevés pour décourager les employés de grande valeur de chercher d'autres postes. Cette pratique est plus courante pour les employés de niveau exécutif pour lesquels il y a probablement de la concurrence. Les incitations financières sont généralement exprimées dans un document officiel sous la forme d'une somme d'argent spécifique et/ou d'un autre type d'avantage, à débourser à des moments précis au cours d'une période déterminée par contrat. Les primes et les options d'achat d'actions qui seront acquises à l'avenir sont des exemples courants d'incitations financières. L'accord peut également prévoir des pénalités dans le cas où un employé quitte l'entreprise avant la date prévue par le contrat, par exemple en exigeant le remboursement des primes. Les accords de non-divulgation (NDA) empêchent les employés de divulguer des informations confidentielles de l'entreprise. Les CCN (clauses de non-concurrence) empêchent les employés de travailler pour d'autres entreprises si l'employeur met fin à leur emploi. Voir également : Accord de départ, Indemnité de départ, Indemnité de départ volontaire, Émancipation professionnelle.