Ikigai est un mot japonais dont la signification se traduit approximativement par une raison d'être, englobant la joie, le sens du but et de la signification et un sentiment de bien-être. Le mot dérive de iki, qui signifie vie, et de kai, qui signifie la réalisation des espoirs et des attentes. L'intégration d'éléments de l'ikigai au poste de travail d'un employé dans une entreprise est censée accroître l'engagement, la productivité et la fidélisation du personnel. Dans son livre Taking Flight, Anthony de Mello explique comment trouver l'ikigai en examinant vos réponses à quatre questions :
Quelles sont vos forces ? Pour quoi pouvez-vous être payé ? Quel est le plus grand besoin du monde ? Selon M. de Mello, c'est en trouvant où ces éléments s'imbriquent que l'on obtient l'ikigai. (La définition se poursuit sous le schéma.)
Un entrepreneur peut utiliser ces types de questions pour trouver le meilleur type de startup pour lui. L'idéal d'ikigai sur le lieu de travail peut ne pas sembler réaliste. Ces questions pourraient être utilisées pour guider les employés dans leur gestion. Il est tout à fait pratique, par exemple, de veiller à ce que les employés occupent les postes d'une organisation pour lesquels ils sont les mieux adaptés. C'est également une excellente idée de découvrir ce qui intéresse vraiment vos employés, et de trouver des moyens de leur permettre d'apporter une contribution significative.
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