Durabilité de l’entreprise

La durabilité de l'entreprise, également connue sous le nom de durabilité de l'entreprise, est la gestion et la coordination des demandes et des préoccupations environnementales, sociales et financières afin de garantir un succès responsable, éthique et continu. Les trois piliers de la durabilité sont le social, l'économique et l'environnemental. Dans le monde de l'entreprise, ils sont parfois désignés par l'expression "triple bilan". Ce concept diffère des concepts traditionnels qui évaluent tous les efforts en termes de marges bénéficiaires à court terme. Dans les cultures d'entreprise traditionnelles, on considère généralement que les préoccupations sociales et environnementales entrent en conflit avec les objectifs financiers. L'épuisement des ressources non renouvelables, par exemple, n'est évidemment pas une pratique durable. Cependant, étant donné que des investissements dans les infrastructures sont nécessaires pour trouver des solutions de rechange, il n'y a pas de solution à court terme. S'appuyer sur les combustibles fossiles sera l'option la plus coûteuse. L'objectif de durabilité exige un délai plus long pour le retour sur investissement (ROI), mais une fois les investissements initiaux réalisés, ils peuvent réellement conduire à une rentabilité accrue. Le refroidissement libre des centres de données en est un exemple. Il utilise des phénomènes naturels pour réguler les températures. Si le coût initial de ces technologies peut être élevé, elles sont abordables et peuvent souvent être remboursées par des ressources renouvelables fiables. Dans le même ordre d'idées, si les investissements dans des pratiques éthiques et socialement responsables peuvent initialement être coûteux pour une entreprise, ils permettent souvent d'améliorer le recrutement, l'image de marque, les relations publiques, autant d'éléments qui conduisent à une meilleure rentabilité. Voir aussi : World's Most Ethical (WME), durabilité de la chaîne d'approvisionnement, gestion du risque de durabilité (SRM).