Droit du travail

Le droit du travail est une législation spécifiant les responsabilités et les droits en matière d'emploi, en particulier les responsabilités de l'employeur et les droits de l'employé. Les lois diffèrent selon les juridictions ; cette définition concerne le droit du travail aux États-Unis. Des pratiques d'embauche équitables sont essentielles pour protéger les droits des employés. La loi interdit à un employeur de procéder à une vérification des antécédents ou de la solvabilité d'un candidat sans son autorisation écrite. Les employeurs ne peuvent pas exercer de discrimination à l'encontre des candidats en raison de leur race, de leur religion, de leur âge ou de leur pays de naissance. Selon l'Americans with Disabilities Act (ADA), les employeurs ne peuvent pas exercer de discrimination à l'encontre d'un employé potentiel souffrant d'un handicap, à moins que celui-ci ne le rende incapable d'accomplir les tâches liées au poste. Le droit à la vie privée des employés est protégé par la loi. Cela inclut leurs biens personnels, leurs appels téléphoniques et leur messagerie vocale. Les communications effectuées sur des équipements appartenant à l'entreprise peuvent ne pas être protégées. Comme la main-d'œuvre est devenue plus mobile et que les communications en dehors des heures de travail sont plus courantes, certaines juridictions adoptent ou étudient également une législation sur le droit à la déconnexion, qui empêche les employeurs de pénaliser les travailleurs qui ne répondent pas aux communications en dehors des heures de travail. Fair Labor Standards Act (loi sur les normes du travail équitable) La loi sur les normes du travail équitable (FLSA) stipule certaines exigences en matière d'horaires et de salaires. Les employés ont le droit de recevoir au moins le revenu minimum fédéral (ou le minimum de l'État dans les cas où il est plus élevé) pour 40 heures par semaine et 1,5 fois ce montant pour les heures supplémentaires. Cette loi ne s'applique pas aux salariés, aux saisonniers ou aux personnes dont une partie importante du revenu provient de pourboires. Légalement, les employés ont le droit de travailler dans un environnement sûr, exempt de matières ou d'équipements dangereux pouvant causer des blessures. Les employés qui estiment qu'il existe des risques immédiats ou graves pour leur santé peuvent refuser de travailler pendant que le problème est réglé. Les employés qui travaillent dans une organisation depuis 12 mois ont le droit de prendre un congé médical ou familial d'une durée maximale de 12 semaines sans perdre leur emploi. Loi sur la protection des dénonciateurs Les employeurs ne peuvent légalement punir les employés qui déposent des plaintes contre une organisation. Les employés fédéraux sont protégés par le Whistleblower Protection Act de 1990. Cette loi les protège contre toute mesure de représailles pour avoir divulgué des détails sur des activités illégales ou malhonnêtes dans des organisations gouvernementales. D'autres lois protègent également les employés non gouvernementaux.