Commission de l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC)

La Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) est une agence fédérale du gouvernement des États-Unis qui est chargée de faire appliquer les lois sur les droits civils contre la discrimination sur le lieu de travail. Les individus se plaignent de la discrimination exercée par les employeurs en fonction de leur sexe, de leur race ou de leur religion, ainsi que de leur âge, de leur patrimoine génétique, de leur capacité physique et de la couleur de leur peau. Le mouvement des droits civiques dans les années 1960 a conduit à la naissance de l'EEOC. La législation sur les droits civils que le président John F. Kennedy avait initiée a été stoppée par son assassinat, mais son successeur Lyndon B. Johnson l'a reprise. Le 2 juillet 1964, la loi sur les droits civils est approuvée. Lyndon Johnson était à la tête de la commission présidentielle sur l'égalité des chances en matière d'emploi. Conformément aux dispositions de la loi sur les droits civils et de la loi sur la discrimination fondée sur l'âge de 1967, la EEOC a été créée en 1965. L'EEOC est dirigé par cinq commissaires et un conseil général. Les commissaires sont nommés par le président et confirmés par le sénat. Les dirigeants de l'agence sont élus sur une base quinquennale et échelonnée. Ils sont chargés de maintenir un inventaire d'entreprise de toutes les ressources. L'agence est également chargée de tenir à jour une liste de tous les actifs de données qui sont publics ou qui pourraient être rendus publics. Chacun des rapports recueille des données sur le sexe et la race/ethnicité par un certain type de regroupement d'emplois. Ces informations sont partagées avec d'autres agences fédérales autorisées afin d'éviter la collecte de données en double et de réduire la charge imposée aux employeurs. Bien que les données soient confidentielles, les données agrégées sont accessibles au public. L'EEOC est mandaté par la loi fédérale pour collecter des données sur la main-d'œuvre auprès des employeurs de plus de 100 employés. Ces données sont utilisées à diverses fins, notamment pour l'application de la loi, l'auto-évaluation des employeurs et la recherche. En 2016, l'EEOC a publié un rapport sur les schémas d'emploi dans le secteur de la haute technologie, en analysant les données à l'échelle nationale et dans la Silicon Valley. Le rapport Diversity in High Tech qui en a résulté a révélé que, par rapport à l'industrie dans son ensemble, l'industrie de la technologie à l'échelle nationale employait une plus grande part de Caucasiens, d'Américains d'origine asiatique et d'hommes que les autres industries privées.