1. Définir l’insubordination 2. Communiquer les attentes 3. Établir les conséquences 4. Faire face à la situation 5. Maintenir le professionnalisme 6. Travailler à une résolution 7. Aller de l’avant Gérer l’insubordination : Guide du gestionnaire L’insubordination est un problème grave chez les employés et peut avoir un effet néfaste sur le lieu de travail, … Lire la suite
1. Social Security and Medicare Taxes : Combien les employeurs paient-ils ? 2. Calcul des retenues à la source sur les salaires des employés 3. Impôts d’État sur les salaires des employés 4. Coûts des avantages sociaux des employés salariés 5. Calcul de la part de l’employeur de l’impôt FICA 6. Prestations de retraite fournies … Lire la suite
1. Priorité à la préparation : Comment se préparer avant l’entretien 2. Poser les bonnes questions : Rédiger des requêtes d’entrevue efficaces 3. établir une relation : Comment établir une relation avec vos intervieweurs Faire une impression positive : Conseils pour se présenter de manière efficace 5. Le suivi : L’entretien avec l’équipe est une … Lire la suite
The Value of Personality Diversity : Comment des personnalités différentes peuvent améliorer les relations de travail 2. Le rôle du tempérament sur le lieu de travail : Le pouvoir de l’empathie : comment la valorisation de perspectives différentes peut améliorer la collaboration Les avantages du conflit créatif : comment un conflit productif peut conduire à … Lire la suite
1. Définition de la démission et du licenciement 2. Différenciation des caractéristiques de la démission et de la résiliation 3. Les implications de la démission d’un emploi 4. Ce qu’implique la résiliation d’un emploi 5. Les aspects juridiques de la démission et de la résiliation 6. Les avantages de démissionner par rapport à être licencié … Lire la suite
Establish Positive Workplace Culture Créer une culture d’entreprise positive est essentiel pour améliorer le moral des employés. Les dirigeants doivent s’efforcer de créer un environnement qui encourage la collaboration et les commentaires constructifs. Cela peut se faire par des activités de consolidation d’équipe et une communication claire des attentes et des objectifs. De plus, reconnaître … Lire la suite
1. Développer des descriptions de poste efficaces 2. Utiliser les programmes de recommandation des employés 3. Comprendre votre public cible 4. Utiliser les médias sociaux à votre avantage 5. Tirer parti des tableaux d’affichage des offres d’emploi et des sites de recrutement 6. Organiser des événements de recrutement 7. Établir un plan de rétention 8. … Lire la suite
1. The Impact of Gossip on Employee Morale 2. Les conséquences des commérages sur les relations professionnelles 3. Le risque juridique potentiel des commérages 4. Les stratégies de prévention des commérages au bureau 5. L’impact des commérages sur la productivité 6. Les effets du commérage sur la dynamique d’équipe 7. Comment reconnaître les signes du … Lire la suite
1. Introduction du règlement 2. Élaborer les règles 3. Établir les conséquences 4. Clarifier les idées fausses 5. Assurer la conformité 6. Promouvoir le respect 7. Incorporer la flexibilité Révision et mise à jour Introduction : L’élaboration d’un règlement efficace pour les employés est un élément clé de toute entreprise prospère. Il est essentiel de … Lire la suite
Subtopics : 1. Définir les objectifs de performance 2. Établir des mesures de rendement 3. Évaluer les résultats du rendement 4. Créer un tableau de bord efficace 5. Mettre en œuvre le tableau de bord 6. Évaluer la performance des employés 7. Utilisation des tableaux de bord pour l’amélioration Guide complet des tableaux de bord … Lire la suite