Sous-thème 1 : Reconnaître les comportements hostiles Sous-thème 2 : Établir des règles claires en milieu de travail Sous-thème 3 : Mettre en œuvre des stratégies efficaces de résolution des conflits Sous-thème 4 : Promouvoir une communication ouverte Sous-thème 5 : Maintenir le professionnalisme Sous-thème 6 : Utiliser le soutien des ressources humaines Reconnaître les … Lire la suite
Exemples de points forts en communication : La communication est une compétence essentielle à la réussite de tout employé sur le lieu de travail. Cette section examine quelques exemples de points forts en communication qui sont utiles dans les évaluations de rendement, comme le fait d’être à l’écoute, d’avoir une attitude positive et d’être capable … Lire la suite
Obtention du consentement à la divulgation de la vérification de l’emploi : La vérification de l’emploi est une étape importante du processus d’embauche, et il est essentiel d’obtenir le consentement de l’employé avant de procéder à une vérification de l’emploi. Il est important de s’assurer que l’employé a donné son consentement à la divulgation de … Lire la suite
Définir les employés flexibles : Qu’est-ce qui les distingue ? 2. les avantages des employés flexibles : L’impact des employés flexibles sur la productivité de l’équipe 4. Le recrutement des employés flexibles : Stratégies pour trouver la bonne personne 5. Formation des employés flexibles : Défis et solutions uniques 6. Les défis de la supervision … Lire la suite
Qu’est-ce que l’application Note ? L’application Note est un moyen pratique et intuitif de capturer des pensées, des idées, des listes de choses à faire, etc. Elle est préinstallée sur les iPhones et les iPads, et peut être utilisée pour noter rapidement des informations sans avoir à ouvrir une autre application ou à chercher un … Lire la suite
1. Le recrutement : Trouver et embaucher les bonnes personnes 2. Formation et développement : Investir dans votre personnel 3. gestion des performances : Mesurer le succès 4. avantages sociaux et rémunération : Récompenser vos employés 5. L’engagement des employés : Favoriser un environnement de travail positif 6. Gestion des risques : Protéger votre organisation … Lire la suite
1. Définition de la participation des employés 2. Avantages de la participation des employés 4. Défis de la mise en œuvre de la participation des employés 5. Définition de l’implication des employés 6. Avantages de l’implication des employés 7. Défis de la mise en œuvre de la participation des employés Un regard plus attentif sur … Lire la suite
1. Définition d’un groupe de travail informel 2. Avantages des groupes de travail informels 3. Comment créer un groupe de travail informel 4. Exemples de groupes de travail informels sur le lieu de travail 5. Défis des groupes de travail informels 6. Le rôle du leadership dans les groupes de travail informels Avantages des groupes … Lire la suite
1. Understanding the Legality of Terminating a Month-to-Month Tenancy 2. Qu’est-ce qui constitue un motif légitime de résiliation ? 3. Quelles sont les responsabilités légales d’un propriétaire lorsqu’il met fin à une location au mois ? 4. Solutions possibles lorsque les locataires refusent de partir après un avis de résiliation 5. Connaître vos droits : … Lire la suite
1. Définition de la productivité : Qu’est-ce que c’est et pourquoi est-ce important ? 2. Établir votre base de référence : Comment mesurer votre productivité actuelle 3. Structurer votre environnement pour une efficacité maximale 4. Tirer parti de la technologie pour la productivité 5. Créer des habitudes et des routines pour une productivité maximale 6. … Lire la suite