Subtopics :
1. Aperçu des lois fédérales du travail
2. Droits des employés en matière de discipline et de licenciement
3. Exigences de l'employeur en matière de discipline et de licenciement
4. Fair Labor Standards Act (FLSA)
5. National Labor Relations Act (NLRA)
6. Types de contrats de travail
7. Erreurs courantes à éviter
Lorsqu'il s'agit de discipliner et de licencier des employés, les employeurs doivent respecter les lois fédérales du travail. Afin de s'assurer que les employeurs connaissent leurs obligations et que les employés connaissent leurs droits, cet article donne un aperçu des lois fédérales les plus importantes en matière de travail.
Les deux plus importantes lois fédérales sur le travail sont le Fair Labor Standards Act (FLSA) et le National Labor Relations Act (NLRA). La FLSA fixe les règles relatives au salaire minimum et au paiement des heures supplémentaires, tandis que la NLRA protège et encourage la négociation collective des travailleurs. Ces deux lois sont appliquées par le ministère du travail des États-Unis.
Droits des employés en matière de discipline et de licenciement
En vertu de la FLSA et de la NLRA, les employés ont le droit d'être traités équitablement en matière de discipline et de licenciement. Cela inclut le droit d'être informé des raisons de la discipline ou du licenciement, de faire appel de toute mesure disciplinaire et de recevoir tout salaire ou avantage qui leur est dû au moment du licenciement.
Exigences de l'employeur en matière de discipline et de licenciement
Les employeurs doivent suivre certaines procédures lorsqu'ils prennent des mesures disciplinaires ou licencient un employé. Il s'agit notamment de fournir un avis écrit de la mesure disciplinaire, de donner à l'employé la possibilité de faire appel et de lui verser le salaire ou les avantages qui lui sont dus au moment du licenciement. En outre, les employeurs doivent s'assurer que la mesure disciplinaire est conforme aux pratiques antérieures et n'est pas fondée sur des facteurs discriminatoires.
Fair Labor Standards Act (FLSA)
Le FLSA fixe les règles relatives au salaire minimum et au paiement des heures supplémentaires. Elle fixe également des règles concernant le travail des enfants, la tenue de registres et d'autres normes du travail. Les employeurs doivent se conformer à la FLSA et payer aux employés les salaires et les heures supplémentaires qui leur sont dus.
National Labor Relations Act (NLRA)
La NLRA protège et encourage la négociation collective des travailleurs. Elle fixe des règles pour les conventions collectives et interdit les pratiques de travail déloyales. Les employeurs doivent se conformer à la NLRA pour garantir le respect des droits des salariés.
Types de contrats de travail
Les contrats de travail peuvent être écrits ou verbaux. Les contrats écrits précisent les conditions du contrat de travail, notamment les salaires, les heures de travail et les autres avantages. Les contrats verbaux peuvent également préciser les conditions, mais ils sont moins exécutoires que les contrats écrits.
Les employeurs doivent s'assurer qu'ils respectent la législation fédérale du travail lorsqu'ils sanctionnent ou licencient des employés. Parmi les erreurs courantes à éviter, citons l'absence de notification écrite des mesures disciplinaires, l'absence de possibilité d'appel et le non-paiement des salaires ou des avantages dus à l'employé au moment du licenciement.