Comprendre les aménagements raisonnables pour les congés de maladie :
Lorsqu'un employé n'est pas en mesure de venir travailler pour cause de maladie, les employeurs doivent prendre des mesures d'adaptation raisonnables pour s'assurer que son travail n'est pas affecté négativement. Il peut s'agir d'accorder des congés de maladie supplémentaires, de permettre à l'employé de prendre un congé ou de proposer d'autres modalités de congé, comme le travail à domicile. Il est important qu'un employeur comprenne ses obligations légales lorsqu'il s'agit d'accommoder les employés qui ont besoin de prendre un jour de maladie.
Établir des politiques claires sur les congés de maladie :
Il est important pour les employeurs de mettre en place des politiques claires concernant les congés de maladie, y compris ce qui est considéré comme une raison acceptable pour prendre un jour de maladie et combien de congés de maladie un employé a droit. La mise en place de politiques claires permettra de s'assurer que tous les employés connaissent leurs droits et leurs responsabilités en matière de congé de maladie. 3.
Adhérer aux lois du travail spécifiques à chaque État :
Chaque État possède son propre ensemble de lois du travail qui traitent des congés de maladie. Il est important pour les employeurs de se tenir au courant des lois en vigueur dans leur État afin de s'assurer que leurs politiques sont conformes à la loi. Rémunération des employés en congé de maladie
4 :
La plupart des États exigent que les employeurs rémunèrent les employés en congé de maladie, bien que le montant de la rémunération puisse varier selon l'État. Les employeurs doivent connaître les lois en vigueur dans leur État afin de s'assurer qu'ils versent le montant approprié aux employés en congé de maladie.
Documentation des congés de maladie :
Il est important pour les employeurs de documenter tous les cas de congé de maladie, y compris la date et l'heure auxquelles l'employé a pris le congé. Cela permettra de s'assurer que les employeurs sont en conformité avec la loi et qu'ils tiennent des registres précis.
Protéger la vie privée des employés :
Les employeurs doivent prendre des mesures pour s'assurer que les informations des employés restent confidentielles, y compris les informations relatives aux congés de maladie. Les employeurs ne doivent pas partager ces informations avec d'autres employés ou le public sans le consentement de l'employé.
Comprendre les lois FMLA :
La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) donne à certains employés le droit de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde par an pour certaines raisons médicales. Les employeurs doivent connaître leurs obligations en vertu de la FMLA afin de s'assurer qu'ils offrent le nombre approprié de congés aux employés.