L'Adulting est la prise en charge de tâches, de responsabilités et de comportements traditionnellement associés à la vie normale d'un adulte, avec l'implication que l'individu en question ne s'identifie pas particulièrement comme un adulte et qu'agir comme tel ne lui vient pas naturellement. Dans ce contexte, "adulte" est un nom verbeux et est également utilisé pour décrire le fait de forcer quelqu'un d'autre, par exemple un employé, à se comporter comme un adulte. Le terme "Adulting" est communément associé aux Millennials, qui l'utilisent souvent sur Facebook et Twitter lorsqu'ils publient des informations sur leurs activités. Jane Solomon explique que l'utilisation de ce terme est due au fait que de nombreux millennials ont atteint l'âge où ils peuvent assumer les marqueurs traditionnels de l'âge adulte, comme s'installer dans un emploi permanent et acheter une maison. Solomon est co-auteur d'un article publié dans la revue American Speech, qui traite de l'âge adulte. Les messages sur Twitter avec le hashtag #adulting portent souvent sur des sujets comme l'utilisation d'un four traditionnel, le paiement des factures à temps et le port du pantalon. Les différences entre les milléniaux et les générations précédentes au travail sont souvent le résultat de l'environnement dans lequel ils ont grandi. Le changement d'emploi, par exemple, est souvent considéré comme un comportement immature. Pourtant, dans le passé, les emplois étaient beaucoup plus stables et les employés qui faisaient preuve de loyauté envers une entreprise étaient susceptibles d'être récompensés par la sécurité de l'emploi. Donald Shandler, auteur de "Motivating Millennial Knowledge Worker", attribue la réticence de cette génération à s'engager envers une seule entreprise aux expériences de leurs parents et des membres de leur famille en matière de réductions d'effectifs et de licenciements. La loyauté envers un employeur n'est pas pertinente dans ce contexte. La flexibilité et la volonté de changer d'emploi ne sont que des comportements d'adaptation. La génération du millénaire est plus encline à exiger des concessions sur le lieu de travail pour équilibrer vie professionnelle et vie privée. Cela inclut des horaires de travail raisonnables et la possibilité de travailler à distance. Ils s'attendent également à ce que les attentes soient limitées aux résultats. Dans cette optique, les comportements "adultes", tels que la présence sur place en cas d'urgence ou de maladie et les heures supplémentaires, peuvent être considérés comme des problèmes sur le lieu de travail. L'American Dialect Society fait remonter cette utilisation de l'expression "adulting" à 2008, à partir de ce tweet : J'ai grandi dans une ville de 2 000 habitants et j'ai été adulte pendant 10 ans à New York. Valeurs similaires : Garder un emploi. Nourrir la famille. Eduquer les enfants. Acheter des trucs. (@unholytwerp)
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