Qui peut voir mes activités sur Internet ?

La réponse est oui. Tant que vous êtes connecté à un réseau sous le contrôle de votre supérieur, il peut voir tout ce que vous faites ou presque, comme tout autre administrateur réseau.

Lire la suite

En conséquence quel est le but d'un smartphone ?

Le but premier d'un téléphone ou d'un smartphone, c'est de pouvoir appeler et être appelé, pourtant, il semble que ce ne soit plus le cas aujourd'hui. Récemment, l'opérateur téléphonique britannique O2 a mené une étude faisant ressortir la manière dont est utilisé le smartphone de nos jours. Pourquoi on utilise le téléphone portable ? L'emploi le plus utile des téléphones mobiles est de pouvoir appeler à l'aide en cas d'urgence. Ce cas est toutefois très rare. Le téléphone permet à n'importe qui, où qu'il soit, de joindre ses connaissances et de rester en contact en permanence avec le monde entier.

Quelle est l'utilité d'un smartphone ?

Le mobile prend une part toujours croissante dans un environnement où on note maintenant la présence de multi-appareils comme les ordinateurs portables, les tablettes. Le smartphone est devenu aujourd'hui un outil de gestion, de messagerie, de localisation, et aussi de loisirs. Il est surtout un premier support pour effectuer une recherche sur Internet que ce soit pour une information ou un achat.

Dont comment refuser de donner son numéro de téléphone ? Dites-lui simplement non.

Par exemple, vous pouvez vous exprimer en disant « merci d'avoir demandé, mais je ne suis pas intéressée. » Vous pouvez aussi simplement lui donner un numéro simplement pour pouvoir rester en contact en tant qu'amis, tant que vous êtes très claire là-dessus.

En conséquence puis-je refuser d'utiliser mon téléphone personnel pour le travail ?

En matière d'utilisation du téléphone portable personnel du salarié pendant les horaires de travail, l'article L. 1121-1 du Code du travail énonce que l'interdiction par l'employeur d'utiliser le téléphone portable personnel sur le lieu et pendant les heures de travail peut être considéré comme abusif. Qui doit fournir les outils de travail ? L'employeur doit fournir gratuitement à ses salariés les outils nécessaires à leur activité professionnelle.

Dont comment limiter l'utilisation du portable au travail ?

L'employeur peut réglementer cet usage en demandant au salarié de positionner son portable en mode vibreur ou silencieux, de passer ses appels téléphoniques depuis une plateforme spécifique, isolée le cas échéant, notamment lorsque des salariés travaillent dans un bureau commun. Comment interdire le téléphone au travail ? L'employeur peut interdire l'usage du téléphone portable dans certaines situations justifiées par exemple par des questions de sécurité (utilisation d'outils et de machines dangereuses, conduite d'engins…), ou par la nature des missions confiées au salarié (ondes dangereuses dans le milieu hospitalier, mission de

La façon la plus courante d'interdire les téléphones au travail est de mettre en place une politique interdisant leur utilisation pendant les heures de travail. Cette politique peut être appliquée de diverses manières, par exemple en demandant aux employés de laisser leur téléphone dans leur casier ou sur leur bureau, ou en instaurant une zone sans téléphone sur le lieu de travail. En outre, certaines entreprises peuvent utiliser la technologie pour désactiver les téléphones pendant les heures de travail, par exemple en bloquant l'accès à Internet ou à certaines applications.

Aussi c'est quoi un licenciement pour faute grave ?

Faute grave

L'employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel. La faute grave est le résultat d'un fait ou d'un ensemble de faits qui constituent une violation des obligations du contrat de travail ou des relations de travail.

Un licenciement pour faute grave est un licenciement fondé sur la commission d'un délit grave par un employé. Il peut s'agir de vol, de violence ou de consommation de drogues illicites. La faute lourde est généralement un motif de licenciement immédiat, sans préavis ni indemnité de licenciement.