Quelles sont les 7 étapes pour définir un objectif intelligent ?
La définition d’objectifs clairs est primordiale. Mais tous les objectifs ne se valent pas. En adoptant la méthode SMART, vous augmentez vos chances de succès. Ce principe repose sur cinq éléments essentiels que chaque objectif doit intégrer : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Temporel.
Les objectifs spécifiques : la clarté avant tout
La première étape de la définition d’un objectif est qu’il soit Spécifique. Cela signifie que votre objectif doit être clair et précis. Par exemple, au lieu de dire "Je veux être en forme", un objectif spécifique pourrait être "Je veux courir 5 kilomètres en moins de 30 minutes". Cette précision permet de mieux concentrer ses efforts et de savoir exactement ce que l’on cherche à accomplir.
Mesurabilité : suivre les progrès
Le deuxième élément est la Mesurabilité. Un objectif doit être quantifiable, ce qui permet de suivre les progrès réalisés. Tout objectif mesurable vous aide à voir l’évolution de votre initiative. Par exemple, si votre objectif est "d’augmenter les ventes de 20% au cours du prochain trimestre", vous pourrez facilement évaluer si vous avez atteint cet objectif en temps voulu.
Atteignabilité : l’ambition réaliste
Un objectif doit également être Atteignable. Cela signifie qu’il doit être ambitieux, mais rester dans le domaine du possible. Établir un objectif démesuré peut mener à la démotivation. Par conséquent, il est crucial de considérer vos ressources, compétences et contraintes avant de définir ce que vous espérez accomplir.
Voici un bon exemple :
| Objectif | Réaliste |
|---|---|
| Passer à un rôle de gestion | Réussir à diriger une grande entreprise immédiatement |
Réalité : des objectifs adaptés aux moyens disponibles
Le quatrième élément, la pertinence, est tout aussi indispensable et se traduit par le critère de Réalisme. Votre objectif doit être réalisable compte tenu de vos capacités et de vos ressources, qu’elles soient financières, humaines ou techniques. Par exemple, il ne servirait à rien de viser à surmonter un marathon dans un mois si vous n’avez aucune expérience de course. L’objectif doit donc être aligné avec vos moyens.
Temporalité : la nécessité d’un délai
Enfin, tout objectif doit être Temporellement défini. Cela signifie que vous devez établir une échéance claire pour votre objectif. Un objectif sans date limite peut entraîner une procrastination. Par exemple, un objectif comme "Je vais apprendre l’espagnol" devrait être reformulé en "Je vais atteindre un niveau conversationnel d’espagnol d’ici six mois". Cela fournit une motivation supplémentaire et une structure pour atteindre votre but.
En intégrant ces cinq éléments – Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Temporel – vous vous dotez d’un cadre solide pour la réalisation de vos objectifs. Cela augmente non seulement vos chances de réussite, mais rend également le processus plus motivant et gratifiant. Adopter la méthode SMART est un pas décisif vers l’accomplissement de vos aspirations.