Contrat à durée indéterminée

Un contrat à durée indéterminée est un accord stipulant qu'un employeur donné n'est pas obligé de fournir un nombre minimum d'heures à un travailleur. Les contrats zéro-heures sont parfois appelés contrats occasionnels. Ce contrat peut également stipuler que le travailleur n'est pas obligé d'accepter de travailler les heures proposées. Cependant, comme l'employeur n'est pas obligé de proposer du travail, ceux qui refusent des postes risquent d'avoir moins d'opportunités à l'avenir, car les employeurs se tournent vers ceux qui acceptent les heures qu'on leur propose de manière plus fiable.

Les employeurs économiseront de l'argent en signant des contrats à zéro heure. Ils n'ont pas à offrir aux employés à temps plein un grand nombre des mêmes avantages, et ils peuvent rapidement augmenter ou réduire leurs effectifs pour répondre à la demande. Les contrats de travail à durée indéterminée offrent aux travailleurs une plus grande flexibilité et la possibilité d'atteindre un meilleur équilibre de vie. En théorie du moins, ils ne doivent accepter que le travail qu'ils souhaitent et peuvent, dans une certaine mesure du moins, aménager leur temps comme ils le souhaitent. Cependant, environ 30 % des personnes ayant un contrat à durée indéterminée déclarent qu'elles n'ont pas assez de travail pour répondre à leurs besoins. En conséquence, beaucoup ont des contrats avec plusieurs employeurs simultanément. Les contrats à durée indéterminée sont de plus en plus courants dans le cadre de la tendance actuelle de ce que l'on appelle la "gig economy". Une étude d'Intuit sur cette tendance prévoit que d'ici 2020, 40 % de la main-d'œuvre américaine sera constituée d'entrepreneurs indépendants.