\n Sous-th\u00e8mes :
\n 1. Comprendre les num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale
\n 2. Les utilisations l\u00e9gitimes des num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale par les employeurs
\n 3. Les cons\u00e9quences d'une divulgation non autoris\u00e9e
\n 4. Le droit des employ\u00e9s \u00e0 savoir comment leurs num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale sont utilis\u00e9s
\n 5. Protection contre le vol d'identit\u00e9 <\/p>\n
Article : <\/p>\n
\n Les num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale font partie int\u00e9grante du processus d'embauche. Ils servent d'identifiant unique aux employ\u00e9s et sont utilis\u00e9s pour v\u00e9rifier les informations qu'ils fournissent. Il est donc important de comprendre comment utiliser et prot\u00e9ger en toute s\u00e9curit\u00e9 les num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale sur le lieu de travail.
\n L'administration de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (SSA) attribue un num\u00e9ro unique \u00e0 neuf chiffres \u00e0 chaque citoyen am\u00e9ricain ou non-citoyen \u00e9ligible, qui sert d'identifiant. Ce num\u00e9ro est utilis\u00e9 pour suivre les revenus et les cotisations d'une personne \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, ainsi que d'autres prestations telles que la retraite et l'invalidit\u00e9. Il est important de comprendre que ce num\u00e9ro doit rester confidentiel et n'\u00eatre utilis\u00e9 qu'aux fins pr\u00e9vues. <\/p>\n
Utilisations l\u00e9gitimes des num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale par les employeurs<\/span> Implications d'une divulgation non autoris\u00e9e<\/span> Droit des employ\u00e9s \u00e0 savoir comment leurs num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale sont utilis\u00e9s<\/span> Protection contre le vol d'identit\u00e9<\/span> Sous-th\u00e8mes : 1. Comprendre les num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale 2. Les utilisations l\u00e9gitimes des num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale par les employeurs 3. Les cons\u00e9quences d’une divulgation non autoris\u00e9e 4. Le droit des employ\u00e9s \u00e0 savoir comment leurs num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale sont utilis\u00e9s 5. Protection contre le vol d’identit\u00e9 Article : Les num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 … Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":939,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-6787","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/users\/939"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6787"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6787\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLes employeurs utilisent les num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale principalement \u00e0 des fins de paie et d'imposition. Ils peuvent \u00e9galement les utiliser pour d'autres activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l'emploi, comme la v\u00e9rification de l'identit\u00e9 d'un employ\u00e9 et le suivi de ses avantages sociaux. Les employeurs sont tenus de garder ces num\u00e9ros en s\u00e9curit\u00e9 et confidentiels, et de ne les utiliser qu'\u00e0 des fins l\u00e9gitimes. <\/p>\n
\nLa divulgation non autoris\u00e9e du num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale d'un employ\u00e9 peut avoir de graves cons\u00e9quences. Elle peut entra\u00eener un vol d'identit\u00e9 et d'autres fraudes financi\u00e8res, ainsi qu'une responsabilit\u00e9 juridique potentielle pour l'employeur. Il est donc important que les employeurs prennent des mesures pour prot\u00e9ger les num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale de leurs employ\u00e9s. <\/p>\n
\nLes employ\u00e9s ont \u00e9galement le droit de savoir comment leurs num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale sont utilis\u00e9s. Les employeurs doivent faire preuve de transparence quant \u00e0 leur utilisation des num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale et informer les employ\u00e9s des raisons pour lesquelles ils les utilisent. <\/p>\n
\nLa meilleure fa\u00e7on de se prot\u00e9ger contre l'utilisation non autoris\u00e9e des num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale est de les garder en s\u00e9curit\u00e9 et confidentiels. Les employeurs doivent mettre en place des politiques et des proc\u00e9dures strictes pour prot\u00e9ger les num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale des employ\u00e9s. Ils doivent \u00e9galement fournir aux employ\u00e9s une formation r\u00e9guli\u00e8re sur l'importance de garder ces num\u00e9ros en s\u00e9curit\u00e9.
\n Les num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale constituent une partie importante du processus d'embauche et il est important de comprendre les implications de leur utilisation. En comprenant les utilisations l\u00e9gitimes des num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale et en prenant des mesures pour les prot\u00e9ger, les employeurs peuvent contribuer \u00e0 prot\u00e9ger la vie priv\u00e9e de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"