\n 1. Comprendre l'\u00e9chelle salariale de votre poste : Un point de d\u00e9part pour d\u00e9terminer l'ampleur de votre augmentation de salaire est de comprendre la fourchette de salaires de votre poste. <\/p>\n
2. Recherchez l'augmentation salariale moyenne : Recherchez l'augmentation salariale moyenne accord\u00e9e par votre employeur ou votre secteur d'activit\u00e9 pour vous faire une id\u00e9e de ce qui est g\u00e9n\u00e9ralement attendu. 3.
\n Tenez compte de votre performance : Tenez compte de votre performance dans votre r\u00f4le actuel et de l'impact de celle-ci sur votre augmentation de salaire.
\n N\u00e9gociez une augmentation de salaire plus \u00e9lev\u00e9e : En connaissant la fourchette de salaire et l'augmentation moyenne, vous pouvez n\u00e9gocier une augmentation de salaire plus \u00e9lev\u00e9e si cela est justifi\u00e9. <\/p>\n
5. Consid\u00e9rez les avantages non mon\u00e9taires : Envisagez des avantages non mon\u00e9taires dans le cadre de votre augmentation de salaire, comme des vacances suppl\u00e9mentaires, des horaires flexibles ou des contributions \u00e0 l'assurance maladie. <\/p>\n
6. Recherchez les ajustements du co\u00fbt de la vie : Recherchez les ajustements du co\u00fbt de la vie dans votre r\u00e9gion pour avoir une id\u00e9e du montant de l'augmentation de salaire. <\/p>\n
7. \u00c9valuez vos options : \u00c9valuez vos options en dehors de votre r\u00f4le actuel pour avoir une id\u00e9e de ce que vous pourriez gagner en plus. <\/p>\n
8. Connaissez votre valeur : Connaissez votre valeur et n'acceptez pas une augmentation de salaire qui ne correspond pas \u00e0 ce que vous m\u00e9ritez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
1. Comprendre l’\u00e9chelle salariale de votre poste : Un point de d\u00e9part pour d\u00e9terminer l’ampleur de votre augmentation de salaire est de comprendre la fourchette de salaires de votre poste. 2. Recherchez l’augmentation salariale moyenne : Recherchez l’augmentation salariale moyenne accord\u00e9e par votre employeur ou votre secteur d’activit\u00e9 pour vous faire une id\u00e9e de ce … Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":332,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-627","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-managing-employees"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/users\/332"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=627"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/627\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/definir-tech.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}