1. Introduction aux règles d'expiration et de résiliation du FMLA
2. Conditions d'admissibilité au FMLA
3. Effets du congé non autorisé sur le FMLA
4. Procédure pour mettre fin au FMLA
5. Raisons pour mettre fin au FMLA
6. Réintégration après la fin du FMLA
7. Options alternatives de congé lorsque le FMLA est terminé
8. Obligations de l'employeur après la résiliation du FMLA
Introduction aux règles d'expiration et de résiliation du FMLA
La loi sur le congé familial et médical (FMLA) est une loi fédérale qui permet à certains employés de prendre un congé non rémunéré, protégé par l'emploi, pour des raisons médicales et familiales. Elle s'applique aux employeurs comptant 50 employés ou plus et situés dans un rayon de 75 miles du lieu de travail de l'employé. Les règles d'expiration et de résiliation de la FMLA déterminent quand le congé d'un employé expire et quand il peut être résilié.
Conditions d'éligibilité au FMLA
Pour être éligible, un employé doit remplir certaines conditions, notamment avoir travaillé au moins 12 mois et 1 250 heures au cours des 12 derniers mois, et travailler dans un établissement comptant au moins 50 employés dans un rayon de 75 miles du lieu de travail. L'employé doit également fournir à l'employeur un certificat médical approprié attestant que le congé est nécessaire en raison d'un grave problème de santé.
Effets d'un congé non autorisé sur le FMLA
En vertu du FMLA, un employé peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé non rémunéré, protégé par l'emploi, pour des raisons médicales et familiales admissibles. L'employé doit retrouver son emploi à son retour de congé, ou l'employeur doit lui offrir des avantages et un salaire équivalents. Toutefois, si l'employé prend un congé non autorisé, les règles du FMLA peuvent ne pas s'appliquer.
Les règles de cessation du FMLA stipulent qu'un employeur peut mettre fin au congé FMLA d'un employé si ce dernier ne respecte pas la politique de congé de l'employeur ou si l'employé ne fournit pas un certificat médical valide. L'employeur doit informer l'employé de la résiliation par écrit et lui donner l'occasion de répondre.
Un employeur peut mettre fin au congé FMLA d'un employé pour diverses raisons, notamment si l'employé ne retourne pas au travail à la fin de la période FMLA, si l'employé ne fournit pas un certificat médical valide ou si l'employé ne respecte pas les politiques de congé de l'employeur.
Réintégration après la fin du FMLA
Si un employeur met fin au congé FMLA d'un employé, celui-ci doit être réintégré dans le même poste ou dans un poste équivalent au même endroit. L'employeur est également tenu de fournir à l'employé un salaire et des avantages rétroactifs comme si l'employé n'avait pas pris de congé.
Autres options de congé lorsque le FMLA prend fin
Si le congé FMLA d'un employé prend fin, l'employé peut avoir droit à d'autres types de congé, tels que des congés payés, des congés d'État ou locaux, ou des congés d'invalidité. Il est important pour l'employé de comprendre ses droits et les alternatives qui s'offrent à lui.
Obligations de l'employeur après la fin du FMLA
Une fois le congé FMLA d'un employé terminé, l'employeur doit s'assurer que l'employé est réintégré dans son poste ou dans un poste équivalent au même endroit. L'employeur doit également fournir à l'employé un salaire et des avantages rétroactifs comme si l'employé n'avait pas pris de congé. L'employeur doit également fournir à l'employé toute autre protection de l'emploi et tout autre droit qui lui auraient été accordés si le congé FMLA n'avait pas pris fin.