1. se préparer à l'avance : Comment faire des recherches sur le candidat
2. Donner le ton : créer un environnement d'entretien accueillant
3. évaluer les compétences professionnelles : Questions à poser
4. découvrir les objectifs professionnels : Ce qu'il faut rechercher
5. Écouter et répondre : Techniques pour engager les candidats
6. Prendre des notes : Documenter vos observations
7. Débriefing : Ce qu'il faut discuter après l'entretien
8. Faire l'offre : Comment conclure l'affaire
L'entretien avec un employé est une partie essentielle du processus d'embauche, et il est important de tirer le meilleur parti de chaque réunion. En vous préparant à l'avance et en adoptant le bon ton, ainsi qu'en évaluant les compétences professionnelles, en découvrant les objectifs professionnels, en écoutant et en répondant aux candidats, vous pouvez tirer le meilleur parti de chaque entretien.
Préparez-vous à l'avance : Comment faire des recherches sur le candidat
Avant de rencontrer un candidat, il est important de faire quelques recherches sur lui. Vérifiez sa présence sur les médias sociaux, recherchez une expérience professionnelle pertinente et lisez les avis ou commentaires qu'il a reçus. Cela vous aidera à formuler des questions et à mieux comprendre les compétences et les aptitudes du candidat.
Donner le ton : créer un environnement d'entretien accueillant
Votre objectif doit être de créer un environnement dans lequel le candidat se sent à l'aise. Souriez, présentez-vous et offrez une poignée de main. Posez au candidat des questions sur son parcours et son expérience, et assurez-vous d'écouter et de répondre activement à ses réponses.
Évaluation des compétences professionnelles : Questions à poser
Lorsqu'il s'agit d'évaluer les compétences professionnelles, veillez à poser des questions en rapport avec le poste. Posez des questions ouvertes pour mieux comprendre les compétences et les capacités du candidat. Veillez également à poser des questions de suivi pour obtenir une réponse plus détaillée.
Découvrir les objectifs professionnels : Ce qu'il faut rechercher
Lors d'un entretien avec un candidat, il est important de comprendre ses objectifs et ambitions professionnels. Demandez-lui comment il se voit progresser dans le poste et quels sont ses objectifs à long terme pour ce poste. Cela vous donnera un aperçu de son engagement et de son dévouement.
Écouter et répondre : Techniques pour impliquer les candidats
Il est important de vous assurer que vous écoutez et répondez au candidat. Posez-lui des questions pour montrer que vous êtes intéressé par ce qu'il dit. Veillez à lui donner le temps de répondre et à lui demander des précisions si nécessaire.
Prendre des notes : documenter vos observations
Pendant l'entretien, il est important de prendre des notes et de documenter vos observations. Cela vous aidera à vous souvenir des forces et des faiblesses du candidat et facilitera votre décision lorsque viendra le moment de faire une offre.
Débriefing : Ce qu'il faut discuter après l'entretien
Une fois l'entretien terminé, il est important de faire le point avec le candidat. Passez en revue toutes les questions qu'il a posées et expliquez-lui les prochaines étapes du processus d'embauche.
Faire l'offre : Comment conclure l'affaire
Lorsque vous avez choisi un candidat, veillez à faire l'offre rapidement. Expliquez les termes et conditions et donnez-lui suffisamment de temps pour réfléchir à l'offre.
En suivant ces huit conseils essentiels, vous pouvez tirer le meilleur parti de chaque entretien avec un employé et obtenir le meilleur candidat possible pour le poste.