Qu'est-ce qu'un employé salarié ?
Les salariés sont ceux qui sont rémunérés pour leur travail sur une base annuelle. Ils reçoivent généralement un salaire fixe, quel que soit le nombre d'heures qu'ils travaillent dans la semaine. Ce salaire est généralement fixé en fonction de leur poste et de leurs responsabilités. Le salaire peut être versé en une seule fois ou par versements réguliers.
Avantages d'être un employé salarié
Les employés salariés bénéficient de la stabilité d'un salaire régulier et ne sont généralement pas soumis à des exigences d'heures ou de salaires fluctuants. En outre, les salariés bénéficient généralement d'avantages tels qu'une assurance maladie et des plans de retraite.
Les employés salariés ont tendance à être plus vulnérables aux licenciements et n'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires comme les employés horaires. Les salariés peuvent également être amenés à travailler plus de 40 heures dans une semaine donnée sans compensation.
La rémunération des salariés est calculée en multipliant leur taux horaire par le nombre d'heures par semaine, puis en multipliant ce chiffre par le nombre de semaines dans l'année. Par exemple, si un employé salarié gagne 15 $/heure et travaille 40 heures par semaine, son salaire annuel sera calculé comme suit : 15 $ x 40 = 600 $ x 52 semaines = 31 200 $.
Temps compensatoire pour les employés salariés
Le temps compensatoire est un temps libre supplémentaire qui est accordé aux employés salariés qui travaillent plus que leurs heures normales. Ce temps peut être utilisé comme congé annuel ou pour compenser les jours manqués. Le temps compensatoire est généralement calculé sur une base horaire et est généralement plafonné à un certain nombre d'heures.
Charges sociales pour les salariés
Les salariés sont soumis aux mêmes charges sociales que les autres salariés. Il s'agit notamment des impôts sur la sécurité sociale et Medicare, ainsi que de l'impôt fédéral et de l'impôt d'État sur le revenu. Les employeurs doivent retenir les taxes nécessaires sur le salaire de chaque employé et les remettre aux agences gouvernementales appropriées.
Employés salariés et exemptions
Certains employés salariés peuvent être exemptés du paiement des heures supplémentaires en vertu du Fair Labor Standards Act (FLSA). Pour être exempté, l'employé doit répondre à certains critères, notamment être payé au moins un certain montant par semaine et effectuer des types de tâches spécifiques.
Employés salariés non exemptés
Les employés salariés non exemptés ne sont pas exemptés de la rémunération des heures supplémentaires et doivent être payés pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures dans une semaine donnée. Les employeurs doivent payer les employés salariés non exemptés au moins au salaire minimum fédéral pour chaque heure travaillée.