1. Comprendre l'échelle salariale de votre poste : Un point de départ pour déterminer l'ampleur de votre augmentation de salaire est de comprendre la fourchette de salaires de votre poste.
2. Recherchez l'augmentation salariale moyenne : Recherchez l'augmentation salariale moyenne accordée par votre employeur ou votre secteur d'activité pour vous faire une idée de ce qui est généralement attendu. 3.
Tenez compte de votre performance : Tenez compte de votre performance dans votre rôle actuel et de l'impact de celle-ci sur votre augmentation de salaire.
Négociez une augmentation de salaire plus élevée : En connaissant la fourchette de salaire et l'augmentation moyenne, vous pouvez négocier une augmentation de salaire plus élevée si cela est justifié.
5. Considérez les avantages non monétaires : Envisagez des avantages non monétaires dans le cadre de votre augmentation de salaire, comme des vacances supplémentaires, des horaires flexibles ou des contributions à l'assurance maladie.
6. Recherchez les ajustements du coût de la vie : Recherchez les ajustements du coût de la vie dans votre région pour avoir une idée du montant de l'augmentation de salaire.
7. Évaluez vos options : Évaluez vos options en dehors de votre rôle actuel pour avoir une idée de ce que vous pourriez gagner en plus.
8. Connaissez votre valeur : Connaissez votre valeur et n'acceptez pas une augmentation de salaire qui ne correspond pas à ce que vous méritez.