1. Aperçu des références autorisées par la loi
2. Informations factuelles autorisées dans les références
3. Évaluation de la personnalité autorisée dans les références
4. Vérification des références et confidentialité
5. Implications légales des références négatives
6. Se protéger contre les références préjudiciables
7. Contacter d'anciens employeurs pour demander une référence
8. Comment traiter les références illégales
Les employeurs s'appuient souvent sur des références pour évaluer des employés potentiels. Lorsqu'il s'agit de références, il est important de comprendre quelles sont les informations que les anciens employeurs sont légalement autorisés à divulguer. Cet article donne un aperçu des références autorisées par la loi et des conséquences de la communication de références négatives.
Les références peuvent fournir des informations précieuses sur les compétences, l'expérience et le caractère d'un candidat à un emploi. Les informations fournies par un ancien employeur doivent être exactes et non trompeuses. Les employeurs sont tenus de fournir des informations factuelles sur les performances professionnelles d'un employé et de ne pas fournir de fausses informations.
Informations factuelles autorisées dans les références
Les références autorisées par la loi doivent être basées sur des informations factuelles. Cela inclut les dates d'emploi, les titres de poste et les descriptions de poste. Les anciens employeurs ne peuvent pas fournir d'opinions, d'observations ou d'interprétations personnelles des performances d'un candidat.
L'évaluation de la personnalité est autorisée dans les références
L'évaluation de la personnalité est autorisée dans les références, à condition qu'elle soit basée sur les performances professionnelles réelles du candidat. Parmi les exemples d'évaluations de caractère autorisées, citons : le souci du détail, la fiabilité, les aptitudes à la communication et la performance professionnelle globale.
Les références doivent être fournies de manière confidentielle, ce qui signifie que seules les informations pertinentes concernant le candidat seront divulguées. Il est interdit aux employeurs de fournir toute information qui n'est pas liée à la performance du candidat.
Implications juridiques des références négatives
Fournir une référence négative peut avoir des implications juridiques. Si un employeur fournit une référence fausse ou trompeuse, il peut être tenu responsable de diffamation. Les employeurs doivent être prudents lorsqu'ils fournissent des références et doivent s'assurer que toute référence négative est basée sur des informations factuelles.
Les candidats à l'emploi peuvent se protéger contre des références préjudiciables en demandant une vérification des références par écrit. Cela donnera au candidat l'occasion d'examiner la référence et de prendre des mesures juridiques si nécessaire.
Contacter d'anciens employeurs pour demander une référence
Les candidats à l'emploi peuvent contacter d'anciens employeurs pour demander une référence. Il est important d'être professionnel lors de la demande de référence et de fournir toute information pertinente qui pourrait aider l'ancien employeur à fournir une référence précise.
Si un candidat à l'emploi pense qu'un ancien employeur a fourni une référence illégale, il est important de prendre des mesures juridiques. Un avocat peut vous aider à déterminer les mesures à prendre.
Les références peuvent fournir des informations précieuses sur les performances et le caractère d'un candidat. Il est important de comprendre quelles sont les informations que les anciens employeurs sont légalement autorisés à divulguer. Le présent article donne un aperçu des références autorisées par la loi et des conséquences de la communication de références négatives.