1. Refus de suivre les ordres : Lorsque les employés refusent de suivre les ordres donnés par leurs superviseurs et autres supérieurs, c'est un signe d'insubordination.
2. Actions non autorisées : Prendre des mesures non autorisées à l'insu des supérieurs est un symptôme courant d'insubordination.
3. comportement irrespectueux : Manifester un manque de respect envers les supérieurs, y compris le refus de s'adresser à eux correctement, est souvent un signe d'insubordination.
4. manque de volonté de coopérer : Un manque de volonté de coopérer avec les superviseurs ou d'autres collègues peut être un signe d'insubordination.
5. Non-respect des politiques et des procédures : Le non-respect des politiques et des procédures établies par l'organisation est un symptôme courant d'insubordination.
6. Défiance de l'autorité : Défier l'autorité ou tenter de défier l'autorité des supérieurs est une indication claire d'insubordination.
Insolence : Faire preuve d'insolence ou d'un manque de respect et de courtoisie envers les supérieurs peut être considéré comme un signe d'insubordination.
8. Le sabotage : Saboter les efforts de l'organisation ou le travail des autres employés est l'un des signes les plus graves d'insubordination.
L'insubordination est une violation grave des règles du travail et peut avoir de graves conséquences pour l'employé concerné. Il est important de reconnaître les signes et les symptômes de l'insubordination, afin que les employeurs puissent prendre des mesures si nécessaire. Le refus de suivre les ordres, les actions non autorisées, le comportement irrespectueux, le refus de coopérer, le non-respect des politiques et des procédures, le défi à l'autorité, l'insolence et le sabotage sont tous des signes d'insubordination. Si les employeurs sont conscients de ces signes, ils peuvent prendre les mesures appropriées pour traiter l'insubordination sur le lieu de travail.