Perte de la sécurité de l'emploi :
Lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée est rompu, les employés perdent souvent leur sécurité d'emploi car ils ne sont plus protégés par un contrat. Ils peuvent alors se sentir incertains quant à leurs perspectives d'emploi et à leur avenir financier.
Absence d'avantages :
Lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée est rompu, les employés peuvent être privés des avantages auxquels ils avaient droit en vertu du contrat. Il peut s'agir d'assurances, de congés et d'autres avantages qui sont souvent essentiels à leur bien-être financier et général. Stress et anxiété
3 :
La rupture d'un contrat de travail à durée déterminée peut causer beaucoup de stress et d'anxiété aux employés. Ils peuvent s'inquiéter de la sécurité de leur emploi, de leurs avantages et de leur capacité à subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille.
traitement inéquitable :
La rupture d'un contrat de travail à durée déterminée peut entraîner un traitement injuste des employés par leur employeur. Il peut s'agir d'une réduction des heures de travail, d'un refus de promotion et d'autres formes de traitement inéquitable. Impact sur la réputation
5 :
Lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée est rompu, cela peut avoir un impact négatif sur la réputation de l'employé. Cela peut être particulièrement dommageable pour ceux qui travaillent dans le secteur des services, car les clients peuvent être moins enclins à leur faire confiance.
Perte d'opportunités d'emploi :
La rupture d'un contrat de travail à durée déterminée peut entraîner une perte d'opportunités d'emploi pour le salarié concerné. Il peut être difficile pour lui de trouver un autre emploi et sa sécurité d'emploi peut s'en trouver diminuée.
Diminution de la satisfaction au travail :
La rupture d'un contrat de travail à durée déterminée peut entraîner une diminution de la satisfaction professionnelle des employés. Cela peut être causé par un manque de sécurité d'emploi, un traitement injuste et d'autres facteurs associés à la rupture.
Baisse du moral des employés :
La rupture d'un contrat de travail à durée déterminée peut entraîner une baisse du moral des employés. Cela peut être dû à un manque de sécurité d'emploi, à un traitement injuste et au sentiment d'être exploité par l'employeur.