1. Actions illégales : Ce qu'il ne faut pas faire
2. Pénalités potentielles pour les départs non autorisés
3. Obligations de l'employeur en matière de contrôle des départs
4. Comprendre le droit du travail de l'État et le droit fédéral
Se protéger contre le pointage illégal
Le pointage d'une autre personne est une infraction grave qui peut avoir des conséquences importantes pour les employés et les employeurs. Les droits des travailleurs sont protégés par les lois du travail de l'État et fédérales, et les contrevenants à ces lois s'exposent à des sanctions sévères. Connaître les lois et comprendre ce qui est illégal est le meilleur moyen de se protéger contre toute action fautive.
Actions illégales : Ce qu'il ne faut pas faire
Faire pointer quelqu'un d'autre en dehors de son travail est illégal et peut entraîner des mesures disciplinaires contre l'employé. Il est également illégal de faire sortir un collègue de travail sans sa permission. En outre, les employeurs ne peuvent pas demander aux employés de pointer à leur place et doivent s'assurer que leurs employés pointent correctement.
Sanctions potentielles pour les départs non autorisés
Si un employé est surpris en train de faire pointer quelqu'un d'autre, il viole le droit du travail et peut encourir des sanctions pénales. En plus des sanctions pénales, les employeurs peuvent également être confrontés à des amendes ou à d'autres mesures disciplinaires de la part du gouvernement fédéral ou de l'État. Les employés qui violent le droit du travail peuvent également faire l'objet de mesures disciplinaires de la part de leur employeur, y compris la suspension ou le licenciement.
Les employeurs doivent également se conformer au droit du travail et ont le devoir de surveiller les heures de départ de leurs employés. Les employeurs doivent s'assurer que les employés pointent avec précision et ne peuvent pas permettre à leurs employés de pointer les uns pour les autres. Ils doivent également s'assurer que leurs employés pointent dans le bon laps de temps et mettre en place des procédures pour garantir un pointage précis.
Les employés et les employeurs doivent connaître les lois du travail en vigueur dans leur État et au niveau fédéral. Les lois fédérales sur le travail offrent des protections aux employés, tandis que les lois des États peuvent offrir des protections supplémentaires. Il est important de comprendre le droit du travail fédéral et celui de l'État afin de se protéger contre toute action illicite.
Les employés et les employeurs doivent connaître les lois et les conséquences potentielles de leur violation. Les employés ne doivent pas pointer pour quelqu'un d'autre et les employeurs doivent s'assurer que leurs procédures de pointage sont à jour. En outre, les employés doivent signaler toute sortie illégale du travail à leur employeur ou à l'agence du travail de leur État ou fédérale. En respectant la loi et en comprenant les conséquences potentielles, les employés et les employeurs peuvent se protéger de toute action illégale.