1. Investissement initial - Discuter du coût de l'embauche, comme les coûts de recrutement et de formation, ainsi que tout autre investissement nécessaire à l'intégration.
2. Impôts - Exploration des différents types d'impôts associés à un employé, tels que l'impôt fédéral sur le revenu, la sécurité sociale et Medicare. 3.
3. les avantages sociaux - le coût des avantages sociaux tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et les congés annuels.
4) Salaire - Exploration du coût des salaires des employés, y compris la rémunération des heures supplémentaires et les primes.
5. Perte de productivité - Examen du coût des temps d'arrêt des employés, tels que les congés de maladie, les jours fériés et les vacances.
6. Responsabilités légales - Exploration des responsabilités légales associées à un employé, telles que le licenciement abusif et la discrimination.
7. Rotation des employés - Exploration du coût de la rotation des employés, comme le coût du recrutement et de la formation d'un nouvel employé.
8. Heures supplémentaires et heures complémentaires - Exploration du coût des heures supplémentaires et des heures complémentaires, comme le coût de la rémunération supplémentaire et la rémunération potentielle des heures supplémentaires.
L'article couvrira chacun de ces sujets afin d'aider les employeurs à calculer avec précision le coût réel d'un employé. L'article donnera un aperçu complet des différents coûts associés à un employé et fournira des conseils sur la façon dont les employeurs peuvent réduire ces coûts.