1. Définition de l'employé et du sous-traitant
2. Implications fiscales de chacun
3. Avantages sociaux des employés
4. Droits sociaux des sous-traitants
5. Responsabilités des employés et des sous-traitants
6. Processus d'embauche des employés et des sous-traitants
7. Processus de résiliation pour les employés et les sous-traitants
8. Obligations légales de chacun
La distinction entre employés et sous-traitants
Lors de l'embauche, il est important de comprendre la différence entre un employé et un sous-traitant. Connaître la distinction entre les deux peut aider les employeurs à s'assurer qu'ils respectent la loi et prennent le meilleur soin de leurs employés.
Définition de l'employé par rapport au sous-traitant
Un employé est une personne qui a une relation continue avec l'employeur, fournissant du travail ou des services en échange d'un salaire ou d'une rémunération. Un sous-traitant est une personne qui travaille de manière indépendante et qui est contractée pour fournir des services spécifiques ou de la main d'œuvre à l'employeur.
Implications fiscales de chacun
Les employeurs sont tenus de retenir l'impôt fédéral sur le revenu, la sécurité sociale et l'assurance maladie sur le salaire de leurs employés. En revanche, les sous-traitants sont responsables de leurs propres impôts.
Les employés peuvent avoir droit à certains avantages, tels que l'assurance médicale, les vacances et les congés de maladie. Les sous-traitants n'ont pas droit à ces avantages, car ils sont considérés comme des entrepreneurs indépendants.
Les sous-traitants n'ont pas les mêmes droits que les employés en matière d'emploi. Par exemple, les sous-traitants ne sont pas protégés par les lois fédérales du travail telles que le Fair Labor Standards Act et le National Labor Relations Act.
Responsabilités des employés et des sous-traitants
Les employés sont généralement responsables des tâches assignées par l'employeur et il peut leur être demandé de travailler un certain nombre d'heures. Les sous-traitants, en revanche, sont responsables des tâches qu'ils ont accepté d'exécuter et peuvent choisir leurs propres horaires.
Le processus d'embauche des employés et des sous-traitants est différent. Les employeurs doivent se conformer aux lois sur le travail et l'emploi lorsqu'ils embauchent des employés, notamment en vérifiant les antécédents et les documents. Les sous-traitants, en revanche, n'ont pas besoin de passer par le même processus car ils sont des entrepreneurs indépendants.
Processus de résiliation pour les employés et les sous-traitants
Le processus de résiliation pour les employés et les sous-traitants est également différent. Les employés doivent recevoir un préavis approprié et peuvent avoir droit à une indemnité s'ils sont licenciés sans motif. Les sous-traitants n'ont droit à aucun type de préavis ou d'indemnisation lorsque leur contrat est résilié.
Obligations légales de chacun
Les employeurs ont l'obligation légale de fournir un environnement de travail sûr et sain à leurs employés et de respecter les lois du travail. Les sous-traitants ne sont pas soumis aux mêmes obligations légales car ils ne sont pas techniquement des employés.
Comprendre la différence entre les employés et les sous-traitants est important pour les employeurs lors de l'embauche. En connaissant les distinctions entre les deux, les employeurs peuvent s'assurer qu'ils respectent la loi et prennent le meilleur soin de leurs employés.