1. Comportement contraire à l'éthique : Qu'est-ce qui est considéré comme déviant ?
2. La discrimination : Illégale et inacceptable sur le lieu de travail
3. harcèlement sexuel : Le harcèlement sexuel n'est pas toléré dans un cadre professionnel
4. Le sabotage : des actes intentionnels de perturbation
5. Abus des ressources : Perte de temps et d'argent
6. Le vol : Prendre ce qui ne vous appartient pas
7. Conflit d'intérêts : Éviter un conflit d'intérêts
8. Abus de substances : Les facultés affaiblies sur le lieu de travail
Comportement contraire à l'éthique : Qu'est-ce qui est considéré comme déviant ?
Le comportement non éthique sur le lieu de travail est l'une des formes les plus courantes de déviance. Il peut aller du mensonge à la violation des politiques de l'entreprise, et même au vol. Ces actes sont considérés comme déviants car ils vont à l'encontre des directives éthiques de l'organisation. Il peut s'agir de mentir aux clients, de falsifier des dossiers ou même de détourner des fonds. Il est important de reconnaître les comportements non éthiques et de prendre des mesures en conséquence.
Discrimination : Illégale et inacceptable sur le lieu de travail
La discrimination sur le lieu de travail est une autre forme courante de déviance. Il peut s'agir de pratiques d'embauche injustes, de salaires ou de traitements inégaux, ou même de violences verbales. La discrimination est illégale et inacceptable sur le lieu de travail et ne doit pas être tolérée. Il est important de reconnaître toute forme de discrimination et de prendre des mesures pour s'assurer que tous les employés sont traités équitablement et avec respect.
Harcèlement sexuel : Non toléré dans un cadre professionnel
Le harcèlement sexuel est une autre forme de déviance qui n'est pas tolérée dans un cadre professionnel. Cela inclut les avances sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles ou toute autre forme de comportement verbal ou physique de nature sexuelle. Il est important de s'assurer que les employés connaissent leurs droits et de prendre au sérieux tout signalement de harcèlement sexuel.
Sabotage : actes intentionnels de perturbation
Le sabotage est une autre forme de déviance qui peut être observée sur le lieu de travail. Il peut s'agir d'actes intentionnels de perturbation tels que le sabotage d'équipements, la destruction de biens ou l'interférence avec le flux de travail. Il est important de reconnaître tout signe de sabotage et de prendre rapidement des mesures pour éviter d'autres perturbations.
Abus des ressources : Perte de temps et d'argent
L'abus de ressources est une autre forme de déviance qui peut se produire sur le lieu de travail. Il peut s'agir d'une perte de temps, de l'utilisation des ressources de l'entreprise à des fins personnelles ou d'une autre mauvaise utilisation des ressources de l'entreprise. Il est important de surveiller l'utilisation des ressources et de prendre des mesures pour s'assurer que toutes les ressources sont utilisées de manière appropriée.
Le vol : Prendre ce qui ne vous appartient pas
Le vol est une autre forme de déviance qui peut se produire sur le lieu de travail. Il s'agit de prendre quelque chose qui ne vous appartient pas, comme des biens de l'entreprise ou d'autres articles. Il est important de reconnaître tout signe de vol et de prendre des mesures pour s'assurer que tous les employés sont tenus responsables de leurs actes.
Conflit d'intérêts : Éviter un conflit d'intérêts
Un conflit d'intérêts est une autre forme de déviance qui peut survenir sur le lieu de travail. Il s'agit de toute situation où un employé a des intérêts personnels qui pourraient influencer ses décisions sur le lieu de travail. Il est important de reconnaître tout conflit d'intérêts potentiel et de prendre des mesures pour s'assurer que toutes les décisions sont prises dans le meilleur intérêt de l'entreprise.
Abus de substances : L'abus de substances sur le lieu de travail
L'abus de substances est une autre forme de déviance qui peut se produire sur le lieu de travail. Il s'agit de la consommation d'alcool ou de drogues sur le lieu de travail, qui peut entraîner une déficience et une diminution de la productivité. Il est important de reconnaître tout signe d'abus de substances et de prendre des mesures pour s'assurer que les employés n'ont pas les facultés affaiblies lorsqu'ils sont au travail.
Il est important d'explorer les différents types de déviance au travail pour s'assurer que tous les employés sont tenus responsables de leurs actions. Il est important de reconnaître tout signe de déviance et de prendre rapidement des mesures pour éviter toute perturbation ou tout dommage supplémentaire à l'organisation.