1. Frais de pension : Un aperçu
2. Frais des régimes à prestations déterminées
3. Frais des régimes à cotisations déterminées
4. Frais de gestion des placements
5. Frais d'administration et de consultation
6. Coûts d'évaluation actuarielle
7. Exigences de déclaration des charges de retraite
Stratégies de gestion des charges de retraite
Les charges de retraite jouent un rôle majeur dans la performance financière globale de nombreuses organisations, et il est important pour les entreprises de comprendre les composantes des charges de retraite qui sont déclarées dans leur compte de résultat. En comprenant ces composantes, les entreprises peuvent élaborer des stratégies pour gérer plus efficacement leurs coûts de retraite.
Les charges de retraite : Un aperçu
Les pensions sont un type de régime d'avantages sociaux, qui sont généralement financés par les employeurs et fournissent un paiement aux employés au moment de la retraite. Les coûts associés à ces régimes sont présentés dans le compte de résultat d'une organisation comme des charges de retraite. Les charges de retraite peuvent être décomposées en deux types principaux : les charges des régimes à prestations définies et les charges des régimes à cotisations définies.
Charges des régimes à prestations définies
Les régimes à prestations définies sont des régimes de retraite qui garantissent un montant fixe aux employés au moment de leur retraite. Ces régimes sont financés par les employeurs et nécessitent généralement des cotisations périodiques de la part des employeurs afin de s'assurer que les coûts du régime sont couverts. Les coûts associés aux régimes à prestations définies sont présentés comme des charges de pension dans le compte de résultat.
Charges liées aux régimes à cotisations définies
Les régimes à cotisations définies sont des régimes de retraite dans lesquels les employeurs versent des cotisations périodiques à un fonds pour chaque employé. Le salarié est ensuite chargé de gérer les fonds et de décider de leur affectation pour sa retraite. Les coûts associés à ces plans sont également déclarés comme charges de retraite dans le compte de résultat.
Frais de gestion des placements
De nombreux régimes de retraite requièrent les services d'un gestionnaire de placements pour gérer les fonds du régime. Les frais de gestion des investissements sont présentés dans le compte de résultat comme une composante des charges de retraite.
Frais d'administration et de conseil
En plus des frais de gestion des placements, de nombreux régimes de retraite requièrent les services d'un administrateur et/ou d'un consultant pour gérer le régime. Ces frais sont présentés comme une composante des charges de retraite dans le compte de résultat.
Coûts d'évaluation actuarielle
Les coûts d'évaluation actuarielle sont les coûts associés à l'embauche d'un actuaire pour évaluer la viabilité d'un régime de retraite. Ces coûts sont généralement déclarés comme une composante des charges de retraite dans le compte de résultat.
Exigences en matière de déclaration des charges de retraite
Les organisations sont tenues de déclarer toutes les charges de retraite dans leur compte de résultat, conformément aux principes comptables généralement reconnus (PCGR). Cela comprend tous les coûts associés à l'administration du régime, ainsi que les frais de gestion des placements, les frais d'administration et de consultation et les frais d'évaluation actuarielle.
Stratégies de gestion des coûts des régimes de retraite
Les organisations peuvent utiliser diverses stratégies pour gérer plus efficacement leurs coûts de retraite. Elles peuvent notamment négocier des frais de gestion des placements moins élevés, rechercher des services administratifs et de consultation plus rentables et utiliser les services actuariels plus efficacement. En utilisant ces stratégies, les entreprises peuvent réduire leurs frais de pension et améliorer leur performance financière globale.