1. Comprendre les droits de l'employé : La première étape de la vérification de l'emploi consiste à comprendre les droits de l'employé, tels que définis par les lois et règlements applicables.
2. Rassembler les documents nécessaires : Les employeurs doivent recueillir les documents nécessaires pour assurer l'exactitude du processus de vérification de l'emploi.
3. vérification des informations personnelles : Les employeurs doivent vérifier les informations personnelles de l'employé, notamment son adresse, sa date de naissance et son numéro de sécurité sociale.
4. vérification des antécédents : Les employeurs doivent également vérifier qu'il n'y a pas d'antécédents criminels ou d'autres dossiers qui pourraient être utilisés pour disqualifier l'employé.
5. Obtention de références : Les employeurs doivent obtenir des références d'employeurs précédents et vérifier auprès d'organisations professionnelles les qualifications de l'employé.
6. Examen des licences professionnelles : Les employeurs doivent vérifier que l'employé possède les licences professionnelles requises pour le poste.
7. Vérification des antécédents : Les employeurs doivent effectuer une vérification approfondie des antécédents pour s'assurer que l'employé n'a pas d'antécédents d'infractions ou de comportement inapproprié.
8. Comprendre les exigences de confidentialité : Les employeurs doivent comprendre les exigences du poste en matière de confidentialité, y compris les lois et règlements applicables.