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1. Identifier les mauvaises performances : Reconnaître les signes 2. Établir des attentes et des objectifs clairs 3. Fournir un renforcement positif 4. Opportunités de formation et de développement 5. Encourager un dialogue ouvert 6. Mettre en œuvre des stratégies d’amélioration de la performance 7. Récompenser les bonnes performances Les employés qui ne réalisent pas … Lire la suite